55问答网
所有问题
当前搜索:
公司让员工离职
公司
以调岗为借口
让员工离职
,员工应如何应对?
答:
公司
以调岗为借口
让员工离职
,员工应理性应对。事先评估岗位调动的合法性和合理性,用人单位的调岗行为本质上是变更劳动合同的行为。这里的“劳动合同”不仅仅指书面合同,也不仅仅指书面合同上白纸黑字写的工作。是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的前提下,存在的一种不以书面合同为基础的劳动合同关系...
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
如果
公司
不主动解雇员工,而是
让员工
自动
离职
,员工该怎么办?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
公司
想
让员工
主动
辞职
怎么办
答:
公司要求员工
主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法
让员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...
公司让
试用期
员工离职
合法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的,也就是说劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、
公司让
试用期
员工离职
合法吗 劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离...
员工申请
辞职
30天内,
公司
能
让员工
提前
离职
吗?
答:
众所周知,在生活当中很多
公司
员工离职的时候是需要提前30天的,但是公司是能够让员工提前离职的,这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的离职申请之后,是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的,一旦事情安排的比较妥当,那么就可以直接
让员工离职
。员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位...
公司
领导口头让我
辞职
,怎么办?
答:
下面,关于这个话题,我个人谈几点自己的看法,仅供大家参考。一、可以
要求公司
领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?毕竟
员工
当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人...
公司
故意拖延事情
让员工
自动
离职
的原因是什么?
答:
公司
故意拖延事情
让员工
自动
离职
的原因,是想避开由于用人单位主动解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
公司
以调岗的方式
让员工离职
怎么办
视频时间 01:47
公司
强逼
员工离职
,该如何维权?
答:
在这个时候我们自己千万不要慌,因为一般小
公司
确实会有一些漏洞,比如说规章制度特别的不合理,或者是没有真正的为
员工
缴纳足额的社保。而且我们也要坚信相关部门一定能够为我们去讨回公道的。综上所述,当用人单位逼迫我们
离职
的时候,还是应该和公司进行协商,如果能够协商解决呢自然是最好的,如果实在不...
很多
企业
逼迫
员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
现在很多
公司
想要裁员,但是又不想支付补偿金,就想出了许多歪门邪道。公司最常做的操作就是调岗和
让员工
回家休息两个办法来逼迫员工自动
离职
。如果遇到这种情况我们应该考虑一下以下这些问题:1、公司的做法哪里违规了?2、
企业
为什么要逼迫员工自动离职,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜