如果公司想让员工自动离职，员工怎么办？

Question

如果公司想让员工自动离职
1、请事假时不批准
2、安排很多杂事给他做，以不服务上司安排为由将其处罚
那员工怎么办？非得自动离职吗？

Answer 1

对，自动离职的，公司不用负担辞退的三个月工资。
你一是自动离职，然后内省一下，完善和加强自己的能力，然后成为人才，使他们汗颜后悔。
二是不同意，留在那里，准备着穿小鞋，干着无聊不喜欢的事，浪费自己的青春，等待着辞退的三个月工资。

Answer 2

请事假单位可以不批准，这是单位的权利。安排的事如果和你的工作无关，你可以拒绝。如果公司处罚或者解除你，你可以提出劳动仲裁。但如果你自动离职，那是没有补偿的追问

安排的事如果与工作无关，我拒绝后公司以不服从工作安排处罚我，我应该取得什么样的证据，提出劳动仲裁才会胜出？

追答

书面辞退你的通知或者是能证明是公司辞退你的书面材料

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Answer 3

继续工作。不属于自己工作范围的安排可以拒绝服从，如果公司以此为由辞退员工的话，员工可以申请劳动仲裁主张公司违法辞退，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

Answer 4

在遇到公司不按法律办事时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 5

对啊，公司还可以刁难、奚落你，让你感觉没面子，我现在就是这样。当然你要厚着面皮继续干下去 也行，这就要看员工心态跟待遇了