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公司让员工离职
公司让员工离职
怎么赔偿
答:
按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
公司让
试用期
员工离职
合法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的,也就是说劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、
公司让
试用期
员工离职
合法吗 劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离...
公司
以调岗为借口
让员工离职
,员工应如何应对?
答:
公司
以调岗为借口
让员工离职
,员工应理性应对。事先评估岗位调动的合法性和合理性,用人单位的调岗行为本质上是变更劳动合同的行为。这里的“劳动合同”不仅仅指书面合同,也不仅仅指书面合同上白纸黑字写的工作。是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的前提下,存在的一种不以书面合同为基础的劳动合同关系...
公司让员工
签自动
离职
合法吗
答:
您好,不合法,最好是在签字的时候录音,保留好这个证据,可以说明是趁人之危签订的,这是无效的!如果是合同期内,单位
让员工
签署自愿
离职
书,存在提前终止合同规避经济补偿的责任,不合法。
老板
让员工
自动
离职
可以申请赔偿吗
答:
(二)由劳动者提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.法律、法规规定的其他情形。二、
员工
“被迫
辞职
”是否也需提前30天通知
公司
? 如果“被迫辞职”的理由是...
公司让员工离职
怎么赔偿
答:
一、
公司让员工离职
具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
逼
员工
自己
辞职
怎么办?
答:
同时,可以尝试和
公司
领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并提出自己的合理
要求
和建议。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法解决,不要轻易自行
辞职
,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
想要
辞职
,
公司
却让我自行
离职
,我该怎么办?
答:
劳动监察大队会根据有关的情况来进行仲裁调解的,而且劳动监察大队也会
要求公司
在一定的时间期限内去完成这个离职的流程,因为一般情况下主动
离职公司
是不需要给赔偿的,而且只要离职的时候交接完,该交接的工作正常公司是不会
让员工
不离职的,所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对自己是有...
公司
不辞退我,想让我主动
辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
公司
并没有充足的掌握可以合理合法辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更不愿意给赔偿费,因而总是
让员工
自身
离职
。但大多数情形下,尤其是工作中了很多年的员工,更不太可能自身积极离职了。因而公司便会选用“精神实质上打击”和“个人行为上招数”2个方法,逼着员工自身离开。积极规定公司分配工作...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
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