公司以调岗为借口让员工离职，员工应如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

公司以调岗为借口让员工离职，员工应理性应对。

事先评估岗位调动的合法性和合理性，用人单位的调岗行为本质上是变更劳动合同的行为。这里的“劳动合同”不仅仅指书面合同，也不仅仅指书面合同上白纸黑字写的工作。是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的前提下，存在的一种不以书面合同为基础的劳动合同关系。双方通过协商达成协议，并通过事实行动实际履行工作职责。

薪酬调整是企业管理和经营公司的重要手段。但现实中有很多企业为了不支付经济补偿金，以“调岗”的名义把员工逼回去。经常会有员工询问这种情况:企业跳槽降薪了；或者企业自己换一个工作，但是工资没有降低，只是工作时间或者强度增加了；员工被要求搬到其他地方工作。如果员工不想去，公司可以不去就辞职，等等。其实很多员工心里都清楚，转岗是假，逼自己走是真。很多员工承受不了压力，就递交了辞呈或者和公司签了自动离职协议，正好达到了公司的目的，也为公司省了一大笔经济补偿金。

其实公司是想用“调岗”让员工主动离职。事实上，它有自己的风险。一旦转岗条件涉及违法，如果公司受不了直接辞退员工，就可能涉及违法辞退导致的2N倍赔偿问题；即使员工受不了，可以离职，被迫辞职，也要支付N倍的赔偿金。所以企业可能忙了很久，并没有给自己节省多少成本，只是增加了很多麻烦。所以，如果你想辞退员工，建议你老老实实的给他们N倍的补偿，省得后续很多麻烦。但是，这个前提是企业真的经营不下去了，而不是违法辞退一个员工。以上就是对这个问题的解答。

Answer 2

调岗一般需要和员工协商一致后才能调整，如果员工卜同意，那可以以此作为仲裁依据。

Answer 3

这个时候员工应该果断的去辞职，因为你知道想让自己离职，给自己一个体面。

Answer 4

应该收集证据，把公司告上法庭，也可以告到劳动部门，可以用法律的武器来维权。