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公司让员工离职
公司
以要倒闭为由,
让员工
自己
离职
,是不是欺骗?
答:
不是欺骗 这
要
双方愿意 如果
员工
不愿意的
公司
也不可以强制执行 还得照样可以给你发工资
公司
逼迫
员工
自离,还拒绝赔偿,
要
如何处理呢?
答:
在劳动法里,
公司
不能通过任何强制手段来逼迫
员工离职
,这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中,很多中小型
企业
确实会存在自己的行为,同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择主动离职的话,员工的离职行为不会让他们获得任何赔偿。如果员工是被公司裁员的话,员工至少可以...
公司让员工离职
怎么赔偿
答:
按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
公司要求
试用期
员工离职
,试用期工资一天五十,培训6天没钱,还让我们签...
答:
一、试用期
公司要求员工离职
怎么办 1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者在试用期期间,公司强迫员工...
为什么
公司
想辞退你却让你主动
辞职
?
答:
公司
是以盈利为目的的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如
离职
的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他
让员工
主动
辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况...
想要
辞职
,
公司
却让我自行
离职
,我该怎么办?
答:
劳动监察大队会根据有关的情况来进行仲裁调解的,而且劳动监察大队也会
要求公司
在一定的时间期限内去完成这个离职的流程,因为一般情况下主动
离职公司
是不需要给赔偿的,而且只要离职的时候交接完,该交接的工作正常公司是不会
让员工
不离职的,所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对自己是有...
单位
要求辞职
者立刻
离职
,这合法吗?
答:
这肯定不合法啊,虽然员工有离职的意向,但是
公司
这样的做法也非常的不合适,是违反相关规定的,员工是可以去劳动局进行举报的,而且公司也需要给员工做出相关的赔偿。
员工离职
是一件很正常的事情,作为用人单位,一定要符合相关程序,给员工办理离职手续,而不是
让员工
立马离职,这样的做法不合理,也不合法...
试用期
公司让员工
主动
辞职
怎么办
答:
通常情况下,在试用期期间
公司要求员工离职
,员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,如果公司坚持这样,员工可以申请劳动仲裁。一、试用期公司要求员工离职怎么办 1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是...
公司
即将搬迁,以各种原因不
让员工
加班,只得最低薪资,想逼员工自己
离职
...
答:
《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。解决
公司
搬迁
员工
赔偿标准的办法有:1,公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同...
公司效益差减员,
公司让离职
该怎么办?
答:
公司
效益差
让员工离职
属于公司主动辞退员工,按照劳动法规定公司应给予劳动者赔偿。因此你首先应该与公司谈判,要求相应赔偿。如果公司想辞退又不想给补偿,那么属于违反劳动法,你可以向所在地劳动仲裁单位提起劳动仲裁。提起劳动仲裁前你需要主动搜集掌握证据。比如劳动合同、五险一金缴费记录、考勤记录等。一般...
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