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公司让员工离职
公司
开除员工为什么
要员工
主动
辞职
,不直接把他开除?这是怎么回事?_百 ...
答:
也巨大严厉打击
公司
在人才服务中心的声誉,并且很有可能由于赔付处理方法,引发别的的劳动争议仲裁等难题。因此,如今许多公司如果真想让一位职工离去,几乎都会使用转岗,免职,逼走等方式,
让职工
承受不住主动
离职
。记住如果员工没有违背劳动合同法,公司随便开除员工,是要承担经济补偿责任的。
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
公司让员工离职
怎么办
答:
二、哪些情况
辞职员工
有补偿金
员工辞职
是否有补偿金,主要看辞职的理由:如果员工是因个人原因辞职的,没有经济补偿;如果员工是因
公司
存在以下几种违法行为而提出辞职的,那么公司就应支付经济补偿,违法行为主要有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的...
强行让
离职
算是被辞退吗?
答:
以非常手段强迫对方辞职算开除。因为
公司
是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道
让员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
在公司上班没事做
公司要求
我们自己去拿辞工单
辞职
,公司有没有违反劳动...
答:
违法。
公司
不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权
要求
劳动者提出
离职
。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交
辞职
文件。
公司要求员工辞职
如何处理
答:
公司要求员工辞职
,应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照经济...
公司让
工人自动
辞职
如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条
要求企业
支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
老板想让部分
员工
主动
辞职
,不给补偿,作为HR该怎么办?
答:
因为合法辞退和违法辞退,本身是都有依据的。通过合理的筹划和人力资源过程管理,是可以实现尽可能合法辞退的,但是一定
要
关注贴合劳动法所规定的一些条件,在制度梳理和过程管理发力。尽可能去实现合法化,就能把这种情况压缩到最小。根据劳动合同法的规定,无故辞退
员工
,
公司
是需要支付经济补偿金的。如果...
“
公司
不安排工作,想让我主动
离职
怎么办?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
企业
不论是辞退员工也罢、挤兑职工不解雇也好,那只是一种降低权益支出的方式。但对于职工来讲,这便是砍断了退路。即然员工被辞退,肯定有存在的不足,职工我也应当思考,做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。企业自己想办法
让员工离职
,职工...
公司
用手段强迫
员工
自动
离职
能否得到赔偿?
答:
公司
用手段强迫
员工
自动
离职
是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人...
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