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公司让员工主动辞职怎么办
领导总是暗示我,想要让我
主动辞职
,可我并不想走,我该如何应对?
答:
最好的办法是通过协商解决这件事,这样我们就能很好地聚在一起。大家省时省力,
公司
出钱,
员工
交好。后续可能还有合作空间,对双方都有利。当然,如果实在不行,也只能仲裁了。然后,双方各自提交证据,等待仲裁。此时需要额外的时间和金钱,对双方来说都是双输。2.如果过不了试用期,领导让你
主动辞职
...
公司
逼迫
员工主动辞职
,员工
怎么办
答:
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方
要求
仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向...
如果
公司
不
主动
辞退员工,
让员工自己离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
如果
公司
不主动解雇员工,而是
让员工自动离职
,员工该
怎么办
?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该如何耗下去?
答:
有些
公司
为了能少给一些补偿金,就会选择
让员工主动
的
离职
,例如,给员工增加工作量,或者在没有员工同意的情况之下直接调离其岗位,反正就是想尽各种办法折磨员工,而许多劳动者受不了这样的打压,就选择自我离职,而正是这种行为才让公司变本加厉,为了达到公司利益最大化,就对劳动者无所不用其极,...
在
公司
干了三年,现在老板想逼我
主动辞职
,我该
怎么办
?
答:
优化(即:淘汰)工作人员也是常有的情况。像你的这种情况,我建议您和
公司
达成协议离职。而不要直接
主动离职
。因为考虑到目前的这种情况,如果你之前缴纳的社保,在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职,是可以申请失业保险的,也能够环节生活压力。只有非
自愿离职
的
员工
,离职后才可以领取失业保险金的。...
公司让
我
主动离职怎么办
答:
如果没有协商一致解除劳动合同,
公司
直接辞退的,属于违法解除劳动合同,公司需要支付给员工2N的经济补偿金。但是,公司为了节省成本,少支付或者不支付经济补偿金,就想方设法
让员工自己主动提出离职
。公司说由于业务发展需要进行组织架构调整,你的岗位被取消了,公司没有其他适合你的岗位,公司和你协商,软...
公司
因亏损想裁员,却
让员工主动提出离职
,该
怎么办
?
答:
首先作为员工还是要去保障
自己
的权益,并且对,
员工要
知道辞退和被裁员这两者是有很大区别的,被裁员的话是会有很多补偿。
被
公司
强迫
离职怎么办
?
答:
如果在
公司
年头低于2年,即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿,就要严密的核算一下时间成本的问题了,毕竟公司如果真的是要耗着,可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久,这也是为什么目前我国劳动纠纷中
员工
总处于弱势的原因。 在这种情况下,快速办好
离职
手续,尽快找到新工作开始新工作,很可能比等着这点赔偿
要
来...
公司
逼迫
员工自己离职怎么办
?
答:
如果
公司
擅自停止你的工作,你可以立即申请劳动仲裁,一般情况下,用人单位很怕仲裁!1、如果合同到期了,那没办法,用人单位会给你一定的补偿,比如按照你的工作年限给你补足相应的月份工资,通常按照最后一年的平均工资乘以工作年数,给予一次性补偿。2、如果合同未到期,进过劳动仲裁,工作单位通常要赔偿...
公司要求自己离职怎么办
答:
劳动者不
要主动离职
,如果劳动者不存在劳动合同法三十九条情形的,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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