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公司让员工主动辞职怎么办
公司让
工人
自动辞职
如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条
要求企业
支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。 【法...
公司
故意减薪 想
让员工主动辞职
应该
怎么办
答:
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,
员工
有权
要求
单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资、故意减薪和未付加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交...
...总侮辱员工
让员工
自行
辞职
,这种现象你会
如何处理
?
答:
我们来谈谈普通人应该如何应对
企业
使用各种方法
让员工
离职的情况。为什么
公司
强制
员工自动离职
?企业强迫员工自行离职是常事,可以为企业取得多种效果。首先是节约用人成本,这是一件很可以理解的事情,也是最主要的原因。
员工自愿离职
和自愿辞职差距很大。小张月薪6000,工作10年。如果他自愿离职,单位不需要...
公司
想促使
自己离职
,不安排工作,该
怎么办
?
答:
了解
公司要
让你主动离职地原因 公司想
让员工自己主动离职
,背后肯定是有原因的。究竟是公司发展需要裁员,还是直属领导对自己有意见?若是个人原因,譬如专业技能不过关,工作态度不积极,或者不懂得职场规则,触犯了职场忌讳,还是由于个人原因致使工作出现失误错误给公司造成了损失?反思一下工作期间自己地表现...
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司
逼迫
员工
自离,还拒绝赔偿,
要如何处理
呢?
答:
在劳动法里,
公司
不能通过任何强制手段来逼迫
员工离职
,这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中,很多中小型
企业
确实会存在自己的行为,同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择
主动离职
的话,员工的离职行为不会让他们获得任何赔偿。如果员工是被公司裁员的话,员工至少可以...
公司
领导口头让我
辞职
,
怎么办
?
答:
面对领导的口头辞退,员工该
如何处理
?理论上,领导也有提出解聘员工的权限,假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款,
公司
可以依法依规
让员工
“收拾东西走人”。但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个员工,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种让员工难以接受的话。下面,关于这个...
单位迫使我
自动离职
,我该
怎么办
?
答:
有些
公司
如果是要裁人或者是公司不需要这么多的人,就会强迫性的
要求
一些
员工辞职
。而如果说
员工主动离职
的话,那么公司就不需要进行赔偿。在这个时候我们千万不要如了公司的意愿,如果说公司没有给遣散费的话,那么是绝对不能够主动的去辞职的。不管
怎么样
,大家都是要在公司当中坚持下去,只要我们在这...
公司让员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者
自愿离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
老板给一些不分内的工作故意逼迫
员工自己辞职
,这时候应该
怎么办
?
答:
但是如果你觉得
自己
对于这份工作并不是特别的喜爱,那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新
公司
工作。劳动法上面有明文规定,作为老板不能强行逼迫自己的
员工辞职
,这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为,那么你的个人利也就会得到保护,而且这件事情曝光发酵,会使得这个...
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