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单位让你主动辞职怎么解决
公司让
主动辞职怎么办
?
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司让我
主动离职怎么办
答:
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:一是
依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是...
单位
逼员工
主动辞职
有什么方法应对
答:
一般会有下面几种情况,
01、调整工作岗位,安排不重要的工作
领导想让你离职的话,有时会找各种理由把你调到其它岗位,安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住,逼迫你离职。在工作中,一旦领导把你调整到其他不重要的岗位,意图就很明显了,无非就是想让你主动离职。02、
加大工作量,让你不堪重
...
公司逼你
离职怎么办
?
答:
公司逼你
离职怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *
解决
办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人
单位
需要和劳动者协商...
公司通知辞退,给予n+1补偿,但是需要自己
提出离职
。
如何
保证自我...
答:
1. 了解法律权益:了解
您
所在地区的劳动法规定,特别是关于辞退和补偿的规定。确保公司的提议符合法律要求。2. 与雇主进行谈判:与雇主进行谈判,尽量争取更好的条件,例如更高的补偿金额、延长
离职
通知期限或提供其他福利。3. 要求书面协议:确保与雇主达成书面协议,详细说明离职条件和补偿金额。这将有助...
老板故意刁难员工让员工自动
离职怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想
让你
自己
主动提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司想让我自己
辞职
走人,我该
怎么办
才好?
答:
收集公司胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人
单位
,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
领导让我
主动提离职
,提了该
怎么
挽回?
答:
1、坦诚沟通:当你与院长沟通时,要坦诚地表达自己的想法。例如:我之前考虑离开是因为感到自己的职业受限,一时冲动,但是经过深思熟虑,我现在认识公司给予了很多学习和发展机会,我希望继续留下来。2、深思熟虑的想法:需要向院长说明你的决定是经过深思熟虑的。这可以让院长知道你的决定是基于理性和成熟...
部长要求我
主动离职
不想走
怎么办
答:
无论结果
如何
,你都应该保持专业和成熟的态度。如果你的请求被接受,要努力在新的科室中表现出色;如果最终还是需要
离职
,也要坦然面对,并寻找新的机会。最后,如果你觉得自己的权益受到了不公平对待,你可以考虑咨询人力资源部门或相关的法律机构,了解你的权利和合法的救济途径。
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的想法和困惑,商量出
解决
方案。2. 不给...
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