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公司让你主动提出离职
老板故意刁难员工让员工自动
离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工
,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司让
我
主动离职
怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题
,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职...
公司
通知辞退,给予n+1补偿,但是需要自己
提出离职
。如何保证自我利益...
答:
4. 寻求法律咨询:如果您对公司的提议感到不满意或担心自己的权益受到侵害
,建议咨询当地的劳动法律专家或律师。他们可以为您提供具体的法律建议,并帮助您保护自己的权益。5. 保留相关证据:保留与辞退和补偿相关的所有文件和通信记录,包括电子邮件、短信、书面通知等。这些证据可以在需要时支持您的主张。6...
公司让
员工
主动辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的
。
公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职
,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,不直接把他开除?这是怎么回事?_百 ...
答:
劳动法并没有授予用人
公司
和员工公平的合同书解除权,用人公司不能随便解除劳动关系,而员工假如不满意能够提早30天通告用人公司解除劳动关系。员工无端
主动提出
解除劳动关系,用人公司乃至都无需支付经济补偿金。因而,用人公司为了能减少裁人成本费,常用招数便是想尽一切办法逼着职工自身
辞职
。假如过去了...
公司
暗示我自动
离职
怎么办?
答:
个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职,还是调岗的打算。因为如果
公司
暗示离职自己就
主动离职
的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿。大...
公司
为了让我
主动辞职
多方面排挤故意不安排工作,应该坚持还是离开?_百度...
答:
一、通过故意不安排工作的方式来让员工
主动离职
,是很多
公司
和领导的惯用伎俩。任何一个员工在一家公司都是有生命周期的,除非是机关事业单位,国企单位等等,否则总会有离开的那一天。这其中有一部分人是被动离职,在被动离职过程中,很多公司和领导为了节约公司成本,总是想尽一些办法让员工主动离职。道理...
被
公司
辞退之后,公司想让申请
主动辞职
,应该怎么办呢?
答:
3.收集证据,方能掌握主动权,维护自己的合法权 当然,暂时的忍耐不是无止境的退让,对于大部分职场人而言,也没有那么多时间与
公司
耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集
企业
对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的
主动辞职
其实是被迫
离职
。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要...
被领导暗示
主动离职
,这时候你会怎么办?
答:
一、坚决不会
主动离职
。如果我们能够懂得更多的法律知识的话,我们就能够更加清晰地了解到,主动离职不会给我们带来更多优势,而且也不会让我们得到经济补偿。当有领导暗示我主动离职时,我一定不会主动离职,而且我也需要让自己有更加坚定的意志,只有这样才能够更好的维护自己的合法权益,才能够让自己受到...
领导暗示你想
让你主动离职
,你会离职吗?
答:
其实老板没有确凿的证据开除你。如果你严重违反
公司
规章制度,长期缺勤,早就被开除了。但是,苦瓜不甜。如果留在公司,你不开心,公司也不开心。所以这个时候就要争取赔偿,就是和老板协商解除合同,按照劳动法每工作满一年支付一个月的工资。但是老板经常暗示他想
让你主动辞职
,因为他不想给你任何经济...
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