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公司提出让员工离职
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,
职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离...
公司
主动要求
员工离职
怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
劝
员工离职
但不辞退员工怎么办
答:
公司劝员工离职但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
公司让员工离职
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,...
公司
变相逼
员工辞职
,该怎么办?
答:
第一步,这种情况下,最好的方式无外乎与单位协商,争取少要点钱与单位达成一致意见,这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候,就可以以用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的事由解除劳动关系,劳动者也可以凭这个证明书办理失业手续,领取失业金。而如果是劳动者
提出辞职
的话,连失业金都是没法...
公司
领导让我
辞职
能赔偿吗
答:
公司
领导让你
辞职
你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除
员工
的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
公司让员工
提前
离职
是否应该把工资结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司让员工
主动
辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会
让员工
主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该怎么办
答:
如果
公司
采取暴力方式威胁
员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出...
老板故意刁难员工
让员工
自动
离职
怎么办
答:
公司
不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,
让员工
自己主动离职,这在一些中小型私营
企业
比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下...
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