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公司让你主动提出离职
公司
解雇员工都是让员工
主动辞职
,而不是直接开除员工,原因是什么?_百度...
答:
员工被劝退,不仅将辞退确定装进档案资料,也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。的确如企业常说,职工犯错误了违反了组织纪律性,企业挥泪斩马谡,这也是没有办法。可是为了能职工将来的职业生涯发展,
企业让
职工
主动离职
,这样可以最大限度的不危害职工将来再找其他工作中。职工主动离职就是...
作为
公司
最老员工,领导要求我
主动辞职
,该同意吗?
答:
领导听到那些话,被气得不行,但也没有说什么,心中暗暗记下来这笔账。每次领导在安排工作的时候,都会将又麻烦又不好处理的工作交代给他,不仅如此,还会将一些杂七杂八的小事情交给他处理,总之,就是故意刁难他。领导这样做,就是为了让他知难而退,
主动提出离职
。类似这样的事情,在职场中有很多...
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
但大多数情形下,尤其是工作中了很多年的员工,更不太可能自身积极
离职
了。因而
公司
便会选用“精神实质上打击”和“个人行为上招数”2个方法,逼着员工自身离开。积极规定公司分配工作中,并保存好有关直接证据。依照上一条来有效的公司,让公司心急解决你。不可以违背公司规章制度,不必被公司获得这方面...
为什么
公司
要辞退我却要我自己写
辞职
报告呢。?
答:
一、被解除劳动合同 如果
公司
老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不
让你
上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。被用人...
公司让
我自己
离职
,但会给补偿
答:
被
公司
逼迫自动离职,如果你是属于被迫辞职的,是可以要求公司支付经济补偿金的;如果是因为个人原因辞职的,公司是不需要支付任何经济补偿金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
公司
裁员,人事经理
提出
,让我
主动
申请
离职
,这样合理吗?
答:
这样是不合理的,
公司
裁员是有赔偿的,如果自己
主动离职
是没有赔偿的。
公司
故意开低工资,不
让辞职
,想
让你
自行离开,怎么办?
答:
应对
公司
诸多逼
你离职
的做法,有一些职工承担不上工作压力挑选积极离职,有一些职工便会挑选跟公司一直耗着,果断不
主动离职
,逐步推进公司单方规定消除劳动合同书,务必取得赔偿金才能够。免职减薪也罢,空架也罢,疏远也罢,都强忍。分配粗活、脏活也罢,转岗也罢,都强忍。总之在公司一天,都需要发一天的...
提前一个月
辞职
,
公司让
我提前走合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让
提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
领导总是动不动
就让你主动离职
,但是却不给你办理离职怎么办?
答:
要让员工
主动辞职
,领导常用的套路有以下几个,在职场上混,大家还是要知道一点的好:一、冷落架空法这种手段很容易看到,比如老板要赶跑底下一个中层干部,就先架空他,让他无事可做,这对一个职业经理人来说是非常难受的,很大的可能性就会
主动提出辞职了
。我曾经在一家民营上市
公司
干过,当时老板空降...
被
公司
逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
根据中华人民共和国劳动合同法:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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