55问答网
所有问题
当前搜索:
公司劝退让主动提离职
公司
通知辞退,给予n+1补偿,但是需要自己
提出离职
。如何保证自我利益...
答:
2. 与雇主进行谈判:与雇主进行谈判
,尽量争取更好的条件,例如更高的补偿金额、延长离职通知期限或提供其他福利。3. 要求书面协议:确保与雇主达成书面协议,详细说明离职条件和补偿金额。这将有助于保护您的权益,并提供法律证据。4.
寻求法律咨询
:如果您对公司的提议感到不满意或担心自己的权益受到侵害...
老板故意刁难员工让员工自动
离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工
,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司让
我
主动离职
怎么办
答:
一、
公司让
劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
撤销打卡签到管理权限,强制不让你进到
企业
。这类突发情况,许多员工临时性不清楚怎么看待,要是没有都还没去的充足直接证据,那样企业一样说你持续旷职。但这种招数,如今许多朋友也都懂,不容易随便地面上套。实际上最难过的便是精神上的打击!企业并没有专利申请权你自动
离职
,假如你自动离职了,那样...
我被辞退为什么让我办理
离职
手续
答:
法律分析:被辞退要办
离职
手续的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
被
公司
辞退之后,公司想让申请
主动辞职
,应该怎么办呢?
答:
当然,暂时的忍耐不是无止境的
退让
,对于大部分职场人而言,也没有那么多时间与
公司
耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集
企业
对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的
主动辞职
其实是被迫
离职
。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要赔偿。因为公司无理由开除员工,除了符合《劳动合同法...
被辞退却要求签自愿
离职
答:
被辞退却要求签自愿离职2
公司
是以盈利为目的.的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让员工
主动辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工
主动离职
,如果单位并没有...
不接受
公司
调岗后被辞退,公司要求自己申请
离职
答:
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。 被用人单位辞退 或 解除劳动合同 ,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二...
公司
不
主动
辞退员工,让员工自己
离职
员工如何办?
答:
再就是不合理地进行绩效考评,一方面不给安排工作,一方面又以工作量少,工作完成质量差为理由考核员工,克扣工资或者年终奖,这都是为了逼迫员工
主动辞职
的惯用伎俩。 4、没收工作所需电脑、员工卡,封锁员工邮箱 虽然以上招数统统用了一遍,但A依然不
主动提出离职
。
公司
索性直接没收他工作所需的电脑、设备以及员工卡,让A每...
被
公司
辞退还要我
提离职
申请
答:
被
公司
辞退不需要
提离职
申请。员工在被公司辞退时,无需提交离职申请。劳动法规定,公司解除劳动合同需与员工协商一致,并支付相应的经济补偿金。员工
主动离职
时,公司不支付经济补偿。员工应考虑自身权益,避免因填写离职申请而失去应得的经济补偿。公司辞退员工时必须明确告知辞退理由,缺乏合理理由辞退则需...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司辞退员工让签主动离职
公司劝退员工主动离职
公司想辞退我让我主动辞职
公司让我主动离职怎么仲裁
被辞退但是让写主动离职
公司提出让员工离职
公司提出让自己离职
领导让自己离职属于劝退还是
公司让员工离职