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公司让你主动提出离职
单位要辞退我,让我申请
提出辞职
,什么意思?
视频时间 00:33
试用期辞退员工(无提前通知)让我去办理申请
离职
手续?
答:
(1)试用期内单位辞退员工,无须提前通知。(2)但有义务证明员工不符合录用条件,用人单位无法证明员工不符合录用条件的,属于违法解除合同,应双倍赔偿经济补偿金。2、“人事部让我
提出
申请”:你千万不能写这申请,写了就成了你自己
主动离职
了,不能再要单位非法解除合同的补偿和赔偿。3、“现在
公
...
领导直接打电话说让我
离职
,我该怎么办?
答:
在这种自己发起的主动式离职当中,
公司
没有任何强迫,没有任何压榨,也没有任何威胁,单纯的是自己不想在这家公司工作,而不是其它的外在原因。那么
主动离职
需要承担什么后果呢?主动离职按照固有程序走的话,需要提前一个月向公司汇报,如果不汇报的话则必须承担对应的责任。 除此之外,主动离职则意味着在公司当中是以一个...
单位使用各种手段让员工自己
辞职
,应该如何维权?
答:
你才能掐着老板脖子说话。现实就是这样。不要太天真。如果没有核心能力,不可替代性,任你怎么折腾,赶紧走人,不走留着过年么?如果碰到这种情况,
公司
单位用恶劣的手段
让你主动提出辞职
,确实,如果遇到这种情况,一个人不差钱不珍惜自己的时间就恋战,不与蝼蚁苟且则应迅速调整,离开进入更适合自己的...
辞职
未到期
公司
就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未到期,
公司让
提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
被辞退却要求签自愿
离职
答:
假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让员工
主动辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工
主动离职
,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况下是没有经济补偿金的。现实情况中确实存在,一些
公司
明明要开除职工,但是...
公司
要辞退员工,却发来员工
主动辞职
协议书?能签吗?
答:
举例:个别地方(比如北京)为了稳就业,规定
企业
在一个自然年度内,员工离职不高于规定的离职率(指单位
主动
裁员造成的离职,员工个人
提出离职
不统计,北京2019年好像是5.9%),政府可以返还企业缴纳的失业保险金。在这种情况下,企业为了拿到政府返还的失业金,即使是裁员,也会让员工在离职原因上写个人...
公司
故意拖延事情让员工自动
离职
的原因是什么?
答:
公司
故意拖延事情让员工自动
离职
的原因,是想避开由于用人单位
主动
解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
很多
企业
逼迫员工自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
应对的首要原则就是不
主动辞职
,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么应对 调岗的应对原则就是:调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是自己不同意,不
提出辞职
,
公司
就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候,要在第一...
...并强调不办理就没工资发!请问这样
辞职了
有补偿金吗
答:
如果
公司
不按时支付工资,就违反了《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,不是克扣也是拖欠。下面是被解除劳动合同和
主动
解除劳动合同的注意事项,你自己对照,待遇有所不同的。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,...
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