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公司让你主动提出离职
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种做法合理吗...
答:
每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望得到领导的认可。如果领导不喜欢,可以直接告诉我们,而不是想各种办法让我们
主动辞职
。在一个正常的
公司
,如果有裁员的想法,他们会直接告诉员工,绝不会用那些龌龊的方法让员工自己离开,而且他们裁员的时候也会给员工相应的补偿。因裁员而解除劳动合同的,...
公司
人资暗示我
主动离职
,我应该怎么做?
答:
一般来说,
公司
并不想因为你通过人事建议
让你离职
而给你更多的经济补偿。估计在这种情况下,大部分职场人也是很迷茫的。这在劳动法中有明确的规定,但公司并没有遵循劳动法的相关规定。那些
主动
暗示你要离开的行为,都是在打擦边球。如果发生这种情况,我们该怎么办?首先你要记住你是被迫
辞职
的!被迫...
公司
要求我
主动离职
?
答:
假的,公司想让你们
主动离职
才这么说的 主动离职是劳动者自己主动离开工作单位,解除劳动合同,劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;被动离职是劳动者被用人单位辞退,不是由于劳动者本人的意愿。所以,
公司让
你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...
“
公司
不安排工作,想让我
主动离职
怎么办?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
公司
为了防止给员工支付经济补偿金,一般方式是:一劝、二调、三降、四挤,那样几类厚颜无耻的办法,最终达到员工
主动辞职
,进而公司可以一分不付让员工离开。坦白说遇到这种无良的
企业
,真令人非常值得怜悯。这类没有良知的企业,往往就是凭借恬不知耻,赌员工对法律法规的愚昧,赌员工拖不了诉讼或起诉...
被领导暗示
主动离职
,这时候你会怎么办?
答:
当我们步入职场之后,我们可能会面临各种各样的选择,而且我们很可能会在工作的过程中受到一定的打压,因为我们不一定能够让自己的领导满意,而且领导也不一定能够更加重视我们,当我们的领导不能够让我们有更好的前途时,我们就需要有更加明智的选择。其实我们
主动离职
和被动离职所拥有的待遇是不一样的,...
如果领导想
让你主动辞职
,通常都会怎么做呢?
答:
一,辱骂。员工做错了,领导批评一下,甚至蜻蜓点水式骂两句,一般都能够接受。如果故意找茬,肆意辱骂,甚至侮及员工家人,只有两种可能,一是领导素质太差,二是故意激怒你,逼
你主动辞职
。二,削权。过去,
公司
对你比较倚重,手下员工多,管理权力大,突然,没有任何理由和征兆,领导把你的核心权力...
公司
要求员工自动
离职
算辞退吗
答:
公司要求自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由
公司主动提出
辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
使用一些办法,让自己
主动离职
,我该怎么办呢?
答:
一,取证!(注意,这一点极其重要)关系到你在给争取自己合法权益时各个步骤的顺利程度和赢面。也就是要在合法状态下开始有意识地收集能表明自己在
公司
工作的痕迹化资料。劳务合同,工作证件,能证明自己所从事工作面的相关资料,工作时态照片等等。尽量收集你认为公司为
让你
离开而采取的那些手段和行为证据...
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,不直接把他开除?原因是什么?_百度...
答:
如果一个
公司
经常裁员的话,那么这个公司在招员工的时候也会非常的不容易。总的来说,很多公司在除员工的时候,其实是以一种劝退的形式,想要让员工
主动离职
,而不是直接将员工开除,因为这样的话,公司就不需要赔给员工一些补助金,会在一定程度上减少公司的损失,而且对公司的名声来说也是非常好的。
可以强迫员工
主动辞职
吗?
答:
比如采用调岗,
让你
去离家远的地方上班或者安排你到干不了的岗位上,
使你
不能适应工作需要。采用降薪的办法。还有使用在单位孤立你,打击你等等办法,让你在单位不好生存而
主动辞职
。对单位的无耻行为,员工首先要表明立场,一切依法依规办事,如果
公司
有什么不法行为,本人定要依法讨回公道。对公司一些...
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