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公司要求员工自己离职
试用期让
员工自己离职
违法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被
公司
强迫提
离职
,这种做法是不合法的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以
要求
用人单位支付赔偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位合法可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司
让你
自己离职
怎么办?
答:
当你在就职中“被
辞职
”,
公司
想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动
离职
。不管是
员工
在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式,一定要争取
自己
的合法权益。在职场上遭遇这种不公平的事情,绝大...
在公司上班没事做
公司要求
我们
自己
去拿辞工单
辞职
,公司有没有违反劳动...
答:
违法。
公司
不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权
要求
劳动者提出
离职
。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交
辞职
文件。
公司
逼
员工自己辞职
怎么办?
答:
同时,可以尝试和
公司
领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并提出自己的合理
要求
和建议。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法解决,不要轻易
自行辞职
,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
公司
变相的逼迫
员工自行离职
怎么办?
答:
公司
逼迫
员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要
...
公司
想让我
自己辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
公司
想辞退你,但又想让你
自己离职
,该怎么办?
答:
建议你立即着手准备离开,即使侥幸留下,也留不久的。在离开时,要准备好协商赔偿金的事情。
自己
主动
提出辞职
,基本就意味着没有补偿金了。
公司
肯定会利用各种手段,想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系,又可分为
员工
有过错解除和员工无过错解除。员工有...
公司
让
员工离职
怎么赔偿
答:
公司让
员工离职
怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿,如果公司因为一些你
自己
都无法接受的原因让你自己主动离职,这个时候再待在公司应该不会有很大可能了,但是也不能就这样黯然离场,可以了解更多法律知识,知道公司让员工离职怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿1 一、
公司要求员工
主动离职是否需要支付补偿金?公...
公司
面临裁员计划,但是为了不赔偿,都会面临调岗让
员工自己离职
,这
答:
公司
面临裁员计划,但是为了不赔偿,都会面临调岗让
员工自己离职
,员工可以
要求
单位按照原来合同规定的岗位执行合同,否则单位违约,按照规定补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让
员工自行辞职
,这样做是为什么...
答:
因为直接开口裁员的话,领导需要给这些员工一些经济补偿,如果
员工自己
主动
离职
的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会没事找茬,让员工自己对工作丧失信心,主动离职。如果人们在
公司
遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为我们在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
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