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公司要员工自己离职
公司
主动
要求员工离职
怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,
就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信...
劳动争议中
企业
主张是
员工自己离职
要举证吗?
答:
对于劳动者主张是被辞退,
用人单位主张是劳动者自己离职的案件,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任
,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。试用期没签合同离职有工资吗试用期没签合同离职有工资,还可以要求用...
老板故意刁难员工让
员工自动离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,
如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的
;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司...
公司要
搬到很远的地方,不去的
员工自己离职
这样合法吗?
答:
否则便要其
自己离职
,这种行为肯定是不合法的。只要是
员工
对这种
公司
提出劳动仲裁,或者是向法院起诉,大概率是会制决公司败诉。当然,疫情特殊时期谁都不易,劳资双方还是应该多多体谅彼此,才能共建和谐社会生活。
公司
逼
员工自己辞职
怎么办?
答:
如果
公司
领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法解决,不要轻易
自行辞职
,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
员工如何办?
答:
而他的做法绝对可以算得上是
员工
抵抗
公司
故意刁难逼迫员工主动
离职
的典范: 1、做好本职工作,留下打卡记录,不给公司留下任何开除
自己
的理由 首先,最重要的一点就是无论发生什么事情,领导如何冷言冷语,一定要做好自己的本职工作,绝不能...
公司
让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动...
被
公司
辞退之后,公司想让申请主动
辞职
,应该怎么办呢?
答:
证明
自己
的主动
辞职
其实是被迫
离职
。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该
公司
讨要赔偿。因为公司无理由开除
员工
,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。
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