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公司要求员工自己离职怎么办
公司
逼迫
员工
自离,还拒绝赔偿,
要
如何
处理
呢?
答:
这需要看
公司
是否存在逼迫员工自离的行为。在
员工离职
之前,首先需要保留自己的工作证据,同时也需要从公司的人事部门进行正常交涉。在离职的时候,员工一定要分清楚离职的原因,千万不要把离职的原因写成申请主动离职。如果公司明确存在低库
员工自己离职
的行为,此类现象依然可以理解为员工被公司裁员。员工可以...
企业
效益不好变相逼迫
员工自己辞职怎么办
?
答:
单位经营状况不好,辞退
员工
是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
公司
变相逼迫
员工自行离职怎么办
?
视频时间 03:25
由于公司调整,没有适合岗位,
公司要求
我
自己辞职
,该
怎么办
?
答:
因而,相对于
企业
而言,使你
自己辞职
,对企业而言是没隐患的,企业也怕与你解除劳动关系后,你来申请仲裁。因而,要是你不愿意得话,那么就果断不必自己写辞职单。经济赔偿金按
员工
在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向
职工
付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工个人
原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
强逼
员工离职
,该如何维权?
答:
在这个时候我们
自己
千万不
要
慌,因为一般小
公司
确实会有一些漏洞,比如说规章制度特别的不合理,或者是没有真正的为
员工
缴纳足额的社保。而且我们也要坚信相关部门一定能够为我们去讨回公道的。综上所述,当用人单位逼迫我们
离职
的时候,还是应该和公司进行协商,如果能够协商
解决
呢自然是最好的,如果实在不...
因为
公司
原因导致员工不能正常工作,单位让
员工自动离职
,合法吗...
答:
不选择
自动离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
公司
领导
要求员工
主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
在
公司
中,每一个员工都需要服从公司上级领导的管理,并且如期的完成
自己
的工作任务。那么,对于公司中出现的公司领导
要求员工
主动
离职
,这样的行为是否合法呢?下面就让小编来给大家介绍一下吧!公司的领导要求员工主动离职,说白了就是想要开除你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么...
公司
以调岗为借口让
员工离职
,员工应如何应对?
答:
其实
公司
是想用“调岗”让
员工
主动
离职
。事实上,它有
自己
的风险。一旦转岗条件涉及违法,如果公司受不了直接辞退员工,就可能涉及违法辞退导致的2N倍赔偿问题;即使员工受不了,可以离职,被迫
辞职
,也
要
支付N倍的赔偿金。所以
企业
可能忙了很久,并没有给自己节省多少成本,只是增加了很多麻烦。所以,如果...
公司
不主动辞退我,想要我
自己离职
,这时我该如何办?
答:
像我之前的
公司
有些高层领导,或者工作了十几年的老
员工
,公司因为要发展,觉得这些人已经跟不上公司改革的脚步,就希望他们主动让出职位,意思就是公司不明确开除你,希望你
自己辞职
。还有就是一些领导不喜欢你,想把你干掉,但是有不能辞退,因为这样公司会补偿,就会给你调来调去的,甚至不惜降级来...
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