由于公司调整，没有适合岗位，公司要求我自己辞职，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

最先，“企业调节、并没有合适职位”，这很有可能是事实，指责企业没有意义。忽然听见被迫离职的信息，绝大多数人的感觉是气恼、憋屈、担心，然后会把义务归因于公司的身上，感觉公司不讲情面、严苛职工这些。但事实上，我们应该搞清楚，大家跟企业是合同关系，便是彼此在一起都适合就在一起，不适合就散的关联。

假如你自己辞职，你的损害比较大，一是每一年一个月的离职补偿无法得到，二是失业金没法领取，这种要亏损许多钱，例如你工作了4.7年，要补偿你5个月的平均收入，并且解雇前要提早一个月通告，相当于还有一个月薪水，假如平均收入是5000元，这种便是3万余元，失业保险金全国各地很有可能不太一样，一般都在好几百到上1000元，赔偿2年还在万元以上了，这种损害是比较大的。

即然企业说是由于调节，并没有适合职位，那样完全可以积极与你解除劳动关系，为什么想要你自己辞职呢？是由于企业了解，就算在这样的情况下，即使企业有这种客观性原因，在企业积极解除劳动关系时，一样要付款经济补偿，并且要是没有提早30天通知你，还需要附加付款一个月薪水的代通知金。因而，相对于企业而言，使你自己辞职，对企业而言是没隐患的，企业也怕与你解除劳动关系后，你来申请仲裁。

因而，要是你不愿意得话，那么就果断不必自己写辞职单。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

Answer 2

首先你要知道，既然公司要你辞职，就说明他觉得你不适合他们公司的发展，再有你应该跟他协商，提供一定的经济补偿。

Answer 3

这时候如果公司没有你的岗位，而且也要求你辞职的话，就应该主动的去辞职，然后去找一个适合自己的工作和岗位，这样对于你的发展会更加好。

Answer 4

这个时候也是很无奈的，这可能是公司面临的一个问题，即使感到气愤，委屈，那也只能服从公司安排。