在公司中，每一个员工都需要服从公司上级领导的管理，并且如期的完成自己的工作任务。那么，对于公司中出现的公司领导要求员工主动离职，这样的行为是否合法呢？下面就让小编来给大家介绍一下吧！
公司的领导要求员工主动离职，说白了就是想要开除你，既然公司的领导提出了这样的要求，也就和让你离开没有什么区别了，只是说他让你自己主动离开，是想给你留一点面子，让你出去说的时候，可以说：”我是自己主动离职的，而不是公司把我辞退的“。但是如果发生这样的情况，那么，首先需要自我反省，自己在日常的工作中，是否有做到按时完成工作，保证工作效率等等。
如果是因为自己的工作能力，或者是自己的个人原因，导致公司的利益受损，或者是集体利益受损和公司盈利下降，这个时候领导让你离开公司，那么你也没有办法。毕竟到最后还是自己的原因，强硬的留在公司里面，对自己也没有什么太大的升值空间，对自己也没有什么意义，你留在公司里面也没有意思，还不如自己大大方方的离开，比别人找你的找茬再开除你要好看得多，当然领导因为你的能力原因给你劝退，并没有造成违法，所以劝退员工，是合法的。
如果不是因为自己的个人原因，而是公司领导与自己有什么别的矛盾或者纠纷，而引发的公司领导要求你主动离职的事情，这种情况属于公报私仇，这样就不说不过去了，虽然不违法。当然，公司肯定是跟你签有相对应的劳动合同的，如果是公报私仇的原因，那么你是完全可以要求公司对你进行补偿。如果公司拒绝你的补偿，你还可以进行劳动仲裁，严重的话，还可以到相对的法院去进行起诉。
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第1个回答 2021-12-02
依据《劳动法》第二十七条之规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。因此，单位的行为是违法的。
第2个回答 2021-12-06
一般公司领导是不能要求员工主动离职的。这种行为，肯定是违法行为。
第3个回答 2021-09-23
这样的行为是不合法的，公司是没有权利要求员工主动离职的，如果有这样情况员工也应该保存好证据，去劳动局申请仲裁。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-05
合法，这个还要看是否符合你们签的劳务合同，这就属于这正常的开除，是合法的
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