这种做法其实是公司的无赖做法。
一般正规的大公司，如果明确觉得你不能胜任目前的工作，或者公司裁减人员等等这些因素，都会主动跟你商谈辞退后的补偿，因为这个是有劳动法规定的，公司也不会在意补偿你几个月的工资。
但是现在有很多小型公司，或者一些民营企业。经常就喜欢用这种方式来逼迫你辞职，而不是主动跟你协商辞职，为什么呢？他们就是想通过这样来省下几个月的工资而已。所以这种公司往往不人性化，在人力资源上面往往会形成恶性循环，对自己的名声也是极不好的。
像我之前的公司有些高层领导，或者工作了十几年的老员工，公司因为要发展，觉得这些人已经跟不上公司改革的脚步，就希望他们主动让出职位，意思就是公司不明确开除你，希望你自己辞职。还有就是一些领导不喜欢你，想把你干掉，但是有不能辞退，因为这样公司会补偿，就会给你调来调去的，甚至不惜降级来打击你，逼迫你走，让你自己都待不下去。
你如果遇到这种情况，基本上也就是被迫接受了。但是做好以下几点，相信会对你还是有所帮助的。
1.平常工作中多学习进度，每个公司都想朝着更好的明天而前进，所以老板也想引入新鲜血液来激活团队，那么这样，你就要不断提升自己，跟随老板的想法改变自己的思路，意思就是老板需要什么，你就在什么方面下功夫，这不是拍马屁，下功夫是在这个方面提前进行学习，增强自身能力。千万不能成为公司的老油条，一般这种除非你又过硬的关系资源，否则这种人是老板最想被干掉的人；
2.积极维护好工作关系。中国是一个讲人情的社会，也就是说在平时的工作中，你的人际关系处理得很好，朋友同事关系都很好，那么首先你在这个公司会工作得很舒服，再就是万一你遇到公司需要把你辞退的情况，那么你的处境也会相对较好，老板也会念在你的交情或者功劳上，不会吧事情做得那么绝。
3.多学习一些劳动法的相关知识，其实如果公司有这种无赖的方法逼迫你辞职的做法，在劳动法上定义的不是很清楚，公司有权力调整你的工作，意思就是说可以把你调来调去，至于调的地方是不是你想去的，那不是你决定的，如果你接受不了，公司也不退让，那么你就只能辞职。所以这种情况下，劳动局也没办法帮你协调，但是学习劳动法不单单是为了这些，你可以对应的收集证据，利用保护自己的条款去跟公司协商，甚至最后对簿公堂的时候，也能知道哪些是对自己有利的。
4.假如你已经工作了很久，这个公司又非常适合自己，离家近，干得很开心。那么就就剩下最后一条路“忍”，这个字做好了也是非常不容易的，一朝天子一朝臣，你把不喜欢你的领导或者老板熬走了，来新的领导老板的时候，也许就是你崛起的时候，很多情况下都是一时的，所以这个就看你了。