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公司要求员工自己离职怎么办
公司
裁人以降职降薪的形式逼
员工自己辞职
该
怎么办
?
答:
2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
公司
与
员工
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工个人
原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
单位迫使我
自动离职
,我该
怎么办
?
答:
千万不要妥协
公司
是绝对不能够强迫性的
要求员工辞职
,如果说公司强迫性的要求员工辞职的话,员工也是可以向劳动局进行举报。而公司的做法也是不对的,有很多的员工在一家公司工作了很长时间。那么公司如果是想要裁员的话,肯定是需要给员工遣散费的。不能说我们需要员工的时候就让员工回来,为
自己
的工作,...
当
公司
逼你
自动离职
,你会
怎么办
?
答:
现在的年轻人平时压力都很大,在
公司
里忙忙碌碌,为了生活奔波。在公司里不仅
要处理
好人际关系,还要学会讨好领导,这样才能够在公司呆着长久。在公司里面上班也不是事事顺利,如果工作没有做好,那么公司就会想办法逼
员工
主动离职。这样做是为了不想出补偿金,这种做法非常的不地道。如果公司逼我
自动离职
...
试用期
公司
让
员工主动辞职怎么办
答:
一、试用期
公司要求员工离职怎么办
1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫
员工自己
提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者在试用期期间,公司强迫...
如果
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
公司
没有解雇员工的合法理由,也不想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,变相地
要求员工自己
提出离职申请,主动辞职。对于这种情况,工作人员
怎么办
?
自动离职
是职员不向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
被
公司
强迫
离职
,该
怎么办
呢?可以
要求
赔偿吗?
答:
既然你说成“裁人”。靠谱的辞退对
企业
而言,流程特别繁杂,乃至必须通告公会,到有关部门办理备案等。因此,我几乎能够分辨,你这里讲的“裁人”本质并不是靠谱裁人,反而是企业自身要想“搞走一些
员工
”罢了。不论是靠谱裁人或是企业自身的“五迷三道”。要想消除员工的劳动合同书,在员工无过错...
老板给一些不分内的工作故意逼迫
员工自己辞职
,这时候应该
怎么办
?
答:
但是如果你觉得
自己
对于这份工作并不是特别的喜爱,那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新
公司
工作。劳动法上面有明文规定,作为老板不能强行逼迫自己的
员工辞职
,这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为,那么你的
个人
利也就会得到保护,而且这件事情曝光发酵,会使得这个...
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,
我
应该
怎么办
?
答:
公司
无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由让
员工自己
被迫提出
离职
,公司可以辞退,但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司,而且在公司里完全没有发展的空间,最好不要在那种公司一直耗下去,毕竟浪费是的自己的...
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