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公司要求员工自己离职怎么办
如果
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
公司
没有解雇员工的合法理由,也不想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,变相地
要求员工自己
提出离职申请,主动辞职。对于这种情况,工作人员
怎么办
?
自动离职
是职员不向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
被
公司
强迫
离职
,该
怎么办
呢?可以
要求
赔偿吗?
答:
既然你说成“裁人”。靠谱的辞退对
企业
而言,流程特别繁杂,乃至必须通告公会,到有关部门办理备案等。因此,我几乎能够分辨,你这里讲的“裁人”本质并不是靠谱裁人,反而是企业自身要想“搞走一些
员工
”罢了。不论是靠谱裁人或是企业自身的“五迷三道”。要想消除员工的劳动合同书,在员工无过错...
老板给一些不分内的工作故意逼迫
员工自己辞职
,这时候应该
怎么办
?
答:
但是如果你觉得
自己
对于这份工作并不是特别的喜爱,那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新
公司
工作。劳动法上面有明文规定,作为老板不能强行逼迫自己的
员工辞职
,这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为,那么你的
个人
利也就会得到保护,而且这件事情曝光发酵,会使得这个...
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司
提出
要
我
自己辞职
我该
怎么办
?
答:
如果不想
辞职
,可以拒绝的,如果
公司
想要辞退
员工
,是需要支付补偿金的。1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作岗位是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更员工的工作岗位,应当事先与员工协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为。2、公司不...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,
我
应该
怎么办
?
答:
公司
无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由让
员工自己
被迫提出
离职
,公司可以辞退,但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司,而且在公司里完全没有发展的空间,最好不要在那种公司一直耗下去,毕竟浪费是的自己的...
软件
公司要
辞退
员工
说辞退对
个人
影响不好 ,让
自己辞职
,我应该
怎么
...
答:
这个时候HR来跟你协商,明显是希望把事情大事化小小事化了。如果你进入
公司
不太久,约定薪酬也不高的话,就没有必要死磕,赶紧去找下一份工作比较好。如果你在公司工作了很久,或者约定薪酬比较高。那么可以明确告知HR,如果
要
你
辞职
,就支付相应的经济补偿金,失业金就不要争取了,因为国家对于失业金的...
由于公司调整,没有适合岗位,
公司要求
我
自己辞职
,该
怎么办
?
答:
因而,相对于
企业
而言,使你
自己辞职
,对企业而言是没隐患的,企业也怕与你解除劳动关系后,你来申请仲裁。因而,要是你不愿意得话,那么就果断不必自己写辞职单。经济赔偿金按
员工
在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向
职工
付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向...
因为犯了错误
公司
说要开除我。但是公司提出
要
我
自己辞职
我该
怎么办
?
答:
1.
公司
说
要
开除你,提出要你
自己
主动
离职
,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或...
公司
逼你
离职怎么办
?
答:
我也去答题访问
个人
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公司
逼你
离职怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不
要
离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五...
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