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公司要求员工自己离职怎么办
我想辞职
公司
不给
我辞职
报告还告诉我
要
走就走
怎么办
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的
要求
; 二是根据
职工自己
的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
公司要
转岗,我不同意,叫
我辞职
,我可以
要求
补偿吗
答:
仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司
单方解除劳动合同,并且不是以上述原因解除合同,属于违法解除劳动合同,这种行为与是否提前一个月通知
员工
没有关系,必须
要
支付赔偿金。
我想
辞职了
,我们
公司
规定要提前一个月辞职,但是
我
不想,我想马上走人...
答:
2、人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在
公司
还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候
要
开离职证明,有些...
公司
撤柜
要求员工自己
写
离职
书否则不于办理失业金,这是否合理?
答:
公司
撤柜的时候
要求员工自己
写
离职
书,不然不给办理失业金,这种说法是自相矛盾的,因为他要求员工自己写离职书就等于员工,不是被迫中断就业而是自动中断就业这种情况是不符合,失业条件的根本无法领取失业金。但他却以此为理由来威胁员工,不知道到底想
怎么
做,这时员工可以拿了自己相关资料去当地的社保部门...
员工
突然
要离职
,该
怎么办
?
答:
员工
突然
要离职
,该
怎么办
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人
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因感情原因
公司
领导让
我辞职
,如
要
不同意就强制给我调动岗位做
员工
,无 ...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。根据《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致...
员工
提出
离职
,单位不批
怎么办
?
答:
2. 调整离职计划:如果单位在某个时间点有重要的项目
要
进行,或者正处于紧张的工作周期中,可以适当调整
自己
的离职计划,比如延迟离职时间,优先完成手头的工作缓解单位的困扰。3. 根据法律规定执行:如果单位不合法地阻止
员工离职
,可以按照法律规定,向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁
解决
问题。4. 考虑seek legal advice:...
劳动法对于
员工离职
的规定?
企业
主如何保障
自己
?
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 1、试用期内,
员工
需要提前3天向
公司提出辞职要求
。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职处理
。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除...
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要
离职
,需要提前一个月申请离职。但如果
公司要求员工
提前30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指
个人
可以...
由于
个人
原因向
公司
提出
离职
,是否会有补偿?
答:
二、为什么
员工
提出
离职公司
不需要赔偿。员工向
公司提出辞职
,那么如果情况比较特殊的话,也是会对公司的利益造成一定的影响,所以公司也是可以拒绝,并且也没有任何的必要去给员工支付赔偿,这也就是为什么有一些公司会让员工主动的离职。虽然公司说的是让员工主动说出
离职要
好听一些,但主要原因就是不想去对...
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