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公司裁员劳动法怎么规定补偿
劳动法裁员补偿
金
怎么
算
答:
根据劳动者在用人
单位
的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付
赔偿
金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、
劳动法裁员补偿
金怎么算 ...
公司裁员劳动法怎么规定补偿
答:
公司裁员
时根据
劳动法规定
的
赔偿
标准如下:1. 员工在公司的工作年限每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济
补偿
。2. 工作年限满半年但不满一年的,按一年计算,公司需支付一个月工资的经济补偿。3. 工作年限不满半年的,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的...
公司裁员
辞退员工
补偿
标准2023
答:
《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
相关规定 1、根据《劳动合同法》...
劳动法怎么规定裁员补偿
金
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法裁员补偿
标准
怎么
算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人
单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十七条 经济
补偿
的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工被公司
辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
法律分析:
公司裁员
应该给员工付经济
补偿
金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的二倍。
劳动法
第二十七条
规定
,...
公司裁员
应该
怎样
给员工
补偿
,年终奖要给吗?
视频时间 01:31
公司裁员
,被裁员的员工该得到哪些
补偿
答:
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的
赔偿
是不一样的。合法裁员是根据《
劳动合同法
》的
规定裁员
,并支付经济性
补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司裁员
应该
怎样
给员工
补偿
,年终奖要给吗?
答:
公司
不得无故
裁员
,年终奖要给,
补偿
如下:根据《
劳动合同法
》第八十七条用人
单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
辞退业绩差员工需要
赔偿
么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
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