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公司病假的规定
劳动法关于请假制度
的规定
答:
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书
。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。劳动法对年假的规定:1、根据有关年休假的条例...
公司病假
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
职工请病假在六个月以内,工龄不满2年者,发给本人工资60%;工龄已满2年不满4年者,发给本人工资70%
;工龄已满4年不满6年者,发给本人工资80%;工龄已满6年不满8年者,发给本人工资90%;工龄满8年及8年以上者,发给本人工资100%。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正...
病假
可以请多久?劳动法病假天数
规定
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期
,所以职工病假最长可以请二十四个月,但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十...
公司病假
一般怎么
规定
的
答:
法律分析:企业员工生病或受伤,需要暂时停止工作到医院接受治疗的,
企业应当根据员工在本单位实际工作的年限和员工参加工作的时间综合计算病假期限
。病假为六个月的员工,病假期间的工资应当根据员工的连续工龄来计算。连续工龄不满十年的员工,病假期间的工资应按照正常出勤的百分之七十发放。法律依据:《企业...
劳动法关于职工请
病假的规定
答:
法律主观:
劳动法没有规定员工请病假
。一般来说,
除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商
。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
公司病假
一年可以有多少天
答:
法律分析:
病假的
期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;...
企业
职工事假
病假规定
答:
5年以上的为6 个月。(二) 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。第五条
企业
职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。
病假
医疗期
的规定
答:
患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,
可以享有三到二十四个月的病假医疗期
,必须由医院出具病假条。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,...
企业
员工一年有几天带薪
病假
答:
一、
企业
员工一年有几天带薪
病假
1、这需要看每个
公司的
规章制度。一般情况下职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 第...
公司病假
事假规章管理制度员工病假管理办法
答:
除上述情形外,职工在
规定
的医疗期外申请
病假的
,一律按事假处理。未经
企业
同意,职工擅自休假的,按旷工处理。 八、办公室负责职工病假的考勤和统计管理工作,定期向管理委员会通报病假职工休假和医疗期的相关情况,作为核定职工病假的参考。 九、本通知从2015年1月1日起执行。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
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