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公司病假的规定
公司
可以
规定病假
天数上限么?
答:
网友无知鱼的困惑:
公司规定
每年
病假
不能累积超过12个工作日,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假,是全日无薪的。[前程无忧特约顾问阿克答复:]用人单位与劳动者之间的一大特色是双方处于管理与被管理的状态,所以用人单位可以制订自己的规章制度。这一点,《劳动合同...
国有
企业的员工 请病假
一个月和事假一个月 对发的工资有影响吗 区别...
答:
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条
企业
职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。
请
病假公司
不批准,直接休息可以吗
答:
要建立定期家访制度,及时了解长休职工的伤、病、残情况变化,及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工,根据劳动能力恢复情况,安排一定的试工期或调换适当工作,要加强
企业
劳动纪律,对逾期不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理。以上
规定
是企业加强职工
病假
管理的法律依据,企业根据此...
住院期间算
病假
出院后休息不算病假,
公司
这么做对吗
答:
公司
这种做法是违法的,只要请
病假的
时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资,可以先和公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
公司
可以
规定病假
天数上限么?
答:
网友无知鱼的困惑:
公司规定
每年
病假
不能累积超过12个工作日,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假,是全日无薪的。我现在已经怀孕了,手上没什么具体工作做,但有的时候要产检,经常要请假。不知道公司日后可不可以用公司制度要求我离开呢?答复:用人单位与劳动者...
劳动法孕妇请
病假规定
答:
一、法律上关于孕妇请
病假规定
是什么? 1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给
企业
。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%...
如何建立完善的
公司病假
管理制度
答:
急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据。(五)疾病复查程序
企业
可以
规定
,企业在必要时可以要求员工到企业指定的医疗机构对所患疾病进行复查。第二:休
病假
医疗期间的工资(一)有的企业比较人性化,在设置病假工资时并未走国家的最低标准,那么可以分别根据本单位的工作年限...
公司病假
需要提供
什么
资料
答:
法律分析:一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请
病假
,并按
公司规定的
流程请假即可劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后...
公司
请
病假
需要出具
什么
证明
答:
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请
病假的
,一般不能扣工资。用人单位在
员工请病假
时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第二条:医疗期是指企业职工因患病...
公司
可以
规定病假
天数上限么?
答:
公司规定
每年
病假
不能累积超过12个工作日,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假,是全日无薪的。 另外我们公司有一个OA系统,请假除了要交病假单之外,还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了,领导不给我批,这要怎么算呢? 我现在已经怀孕了,手上没什么具体...
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