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公司病假的规定
我签了三年劳动合同,最近连续休了三个月
病假
,
公司
要和我解除劳动合同...
答:
劳动者连续休了三个月
病假
,
公司
要和劳动者解除劳动合同,劳动者在合法的医疗期内,用人单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条
规定
支付赔偿金。
公司
给上保险了骨折后工资照发吗
答:
就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如:某
企业规定病假
工资按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之...
劳动法
规定
员工可以请假去考试和读书吗
答:
一、劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书。二、可以约定:员工如果希望可以请假去考试和读书,可以和在签劳动合同前与用人单位协商,对自己的权利事项进行约定。三、可以利用休息休假时间:按《劳动法》第三条
的规定
, 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
北京公交集团劳动法三个月
病假
就失去原来的岗位有这个
规定
吗?
答:
你好,你的问题回答如下:1、如果
病假
三个月,重新上班后,失去原来的岗位,只要单位不降低你的岗位待遇,就不违法。2、毕竟如果休假三天,领导可以安排别人临时替班,但三个月,毕竟太长,没有办法安排别人临时替岗,所以只能让别人上你的岗。多理解一下吧。换成你是领导,也会这么安排的。
劳动
病假
,病人没完全康复,
公司
叫不要去上班了,病假期间没有生活补贴了...
答:
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费...
孕妇休长期
病假公司
可以辞退吗
答:
如果孕妇休长期
病假
还在医疗期内,是不可以辞退的。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,
公司
可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下
规定
:第四...
关于加班工资与
病假
工资的追讨
答:
关于双休日加班工资:并没有过追诉时效,劳动报酬的不受1年的追诉时效限制。关于医疗期和
病假
期间工资:如果单位的规章制度有特别规定,用单位
的规定
,但是有一个标准,就是不得低于当地最低工资标准的80%。
公司
解除劳动合同:如果劳动合同没有到期,公司提前解除,而且并没有符合《劳动合同法》第三十九条...
考勤与休假管理办法?
答:
①职工请假累计20天以上且
公司
按照
规定
不扣工资的;②累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;④累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;8.4已享受当年年休假,又出现上述四项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。8.5各部门需...
因为脚扭伤了,
公司
说 工伤期限最多 是三个月,这样说对吗?请
病假
还要扣...
答:
如果你还在工伤治疗期间,医院又出具了休假证明,应按工伤保险条例第三十三条
规定
执行,
公司
扣钱违反工伤保险条例规定,可向劳动部门投诉。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
...因上班时得病不能上班了,
公司
给了我3个月的
病假
后现在要和我解除劳动...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动部关于发布《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病...
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