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公司病假的规定
公司
有
病假规定
吗
答:
法律分析:有的。
病假
期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》 第三条 企业职工因患病或非因...
劳动法
规定
每年有几天带薪
病假
,是每个月1天吗?
视频时间 01:04
企业
职工
病假
最长多少天,
有什么规定
答:
职工长期休
病假规定
最长是二十四个月。
企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在...
公司病假
是怎么
规定
的
答:
劳动法没有对员工的
病假
作出
规定
,但是《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
公司病假
是怎么
规定
的
答:
劳动法没有对员工的
病假
作出
规定
,但是《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
公司病假
一年可以有多少天
答:
法律主观:
病假
最长有24个月。 根据相关法律
规定
,
企业
职工因患病或 非因工负伤 ,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年...
公司
为员工
病假
超过两年的怎么
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
关于工伤
病假的
法律
规定
答:
13、工伤员工超过核定的工伤假期不回
公司
上班的,应当申请事假,不申请事假者,以 旷工 论处。申请事假期间,其 工资 不再发放。 14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工 意外事故 报告书》,注明属于工伤,并按照
规定
的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享...
公司病假
是怎么
规定
的
答:
法律依据 《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限...
国家
规定
员工在
公司
上班多久才能休
病假
答:
第三条
企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
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