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单位请病假怎么规定
劳动法
怎么规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
怎么规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:
一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
事业
单位请病假规定
是什么
答:
1、病假时间不超过两个月的,按照原工资正常发放
;2、病假时间超过两个月,但是未超过六个月的,从第三个月起按照相关标准进行工资发放;3、病假时间在六个月以上的,应
从第七个月开始按照相关标准进行工资发放
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第一条 事业单位请病假规定如下:(一)机关工作人员患病应...
劳动法
怎么规定病假
天数
答:
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间
。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。一、请病假天数规定是什么?病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。《...
公司
病假
是
怎么规定
的
答:
劳动法没有对员工的病假作出规定,但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,
即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算
,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
劳动法
怎么规定病假
答:
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。总之,劳动法规定,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上...
事业
单位
可以
请病假
多长时间
答:
法律分析:24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
法律
规定单位请病假
多长时间?
答:
一般
请病假
要有医院的证明,医生只会给你开两个月的休假证明,到时根据病情你可以续开。连续休假超过六个月就要扣工资的。病假一般是扣除半天工资,具体多长时间可以咨询一下所在的
单位
,不同单位要求可能会不同。1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,...
国企
单位请病假规定
答:
法律分析:根据相关法律法规,国企病假能请多久,是跟工龄有关的。职工
休病假
,最短三个月,最长两年时间。若劳动者在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位可按相关规定通知劳动者或给予额外补偿,解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
事业
单位请
长
病假规定
是什么?
答:
事业
单位请
长
病假规定
,职工应当提供县级以上医院的诊断证明,病假在6个月以上的,则按照本人工资的60%确定病假工资。如果事业单位职工通过虚假病假条请假,一旦被查出,单位可以给予处分,或者将其开除。 一、事业单位请长病假规定是什么?长期
请病假
,应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明,以及病情...
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