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劳动法关于员工病假的规定
劳动法关于病假的规定
答:
法律分析:劳动法关于病假的规定为:
一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的
,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、
职工在享受病假期间可以正常收工资的
。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤...
劳动法关于职工病假的规定
有哪些
答:
劳动法对职工病假没有规定
,主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限
五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
上海
员工病假劳动法规定
答:
1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间
。员工在病假期间,
应当按照国家和企业规定享受医疗待遇
。2.病假期限:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,
员工的病假期限根据工作年限不同而有所差异
。具体为:工作年限不满10年的,病假为3个月;工作年限满...
2021年
劳动法关于病假的规定
是什么
答:
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准
。而且,延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入,如福利待遇和依法缴...
员工病假劳动法规定
答:
1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时
,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个
月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限
五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个...
劳动法关于职工病假的规定
答:
职工病假
期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天。在《
劳动法
》中,
对于职工
患病需要请假治疗的情况作了明确
规定
。职工在需要请假时,应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定...
劳动法规定
不满一年的
员工病假
能请多久?
答:
只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定病假
:患病或非因工负伤
职工的病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际...
公司
员工
请
病假
国家
劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律主观:劳动法没有规定员工请病假。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法关于病假的规定
如下: 1.企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法规定员工
在
病假
期间如何发放工资及最长能休多久
答:
按相关法律
的规定
,企业
职工病假
工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
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