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员工病假管理有关规定
劳动法关于请假制度的
规定
答:
新劳动法请假制度,
病假
:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
关于
病假
的法律
规定
答:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,
病假
为三个月,五年以上的病假为六个月;
企业职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行;其他。根据相关法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
公司病假事假规章管理制度
员工病假管理
办法
视频时间 22:22
员工病假
劳动法
规定
答:
1、
员工病假
劳动法
规定
:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个...
2023年
病假
最新
规定
答:
一、2022劳动法
病假
工资规定1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
劳动法
规定
不满一年的
员工病假
能请多久?
答:
劳动法
规定病假
:患病或非因工负伤
职工
的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个...
2023新劳动法
病假规定
是什么
答:
新劳动法
病假规定
是什么?一、病假休假时间有哪些规定 根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等
有关规定
,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
关于工伤
病假
的法律
规定
答:
申请事假期间,其 工资 不再发放。 14、
员工
发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工 意外事故 报告书》,注明属于工伤,并按照
规定
的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他 工伤待遇 。法律客观:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...
企业职工病假
最长多少天,有什么
规定
答:
职工长期休
病假规定
最长是二十四个月。
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在...
有关
劳动法
员工
休
病假规定
吗
答:
有关
劳动法
员工
休
病假规定
并没有明确的表示,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。有关的当事人需要结合具体情况。 有关劳动法员工休病假规定吗 劳动法没有明确规定请...
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