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公司搬迁愿意去的员工有赔偿吗
公司搬迁员工
不想
去有赔偿吗
?
答:
有一些员工不想去,
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
厂里
搬迁员工
不想去是怎样
赔偿
的
答:
公司
搬厂
员工
不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人
不
愿意去的赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬迁
老
员工
不
愿意去有赔偿吗
答:
最后,实际情况中,
赔偿
问题往往需要通过双方协商来解决。
员工
可以根据自己的情况和需求,与公司进行谈判,争取合理的赔偿。这可能包括经济
补偿
、职业培训、就业推荐等。同时,员工也可以咨询专业律师或相关机构,了解自己的权益和维权途径。总之,
公司搬迁
老员工不
愿意去的
情况下,赔偿问题并非绝对。员工可以根据...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁员工
不去,不能得到
赔偿
。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不
去的
,不予支付经济
补偿金
。企业在本市行政区域内搬迁,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司搬迁
不想去有没
有赔偿
答:
员工
提出离职公司无需支付
补偿金
;5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;6、
公司搬迁
变更工作地点,如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金...
公司
市内
搬迁员工
不
去有赔偿
没有
答:
用人单位可单方面解除劳动合同的条件如下:1、劳动合同制
工人
在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;3、
企业
宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。综上所述,如果是在本市范围内
搬迁的
话,是不需要
赔偿
的。在没有解除劳动合同的...
公司
搬厂
员工
不
去有赔偿吗
答:
公司搬厂
员工
不
去有补偿
。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
公司
异地
搬迁员工
不去怎么
补偿
答:
公司搬迁员工
不跟过去的需要向员工支付一笔经济
补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
如果
公司搬迁
工资待遇不变,不去,怎么
赔偿
?
答:
公司搬迁员工
不去能得到
赔偿
。
企业搬迁员工
无法跟随
企业搬迁的
,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
公司
搬家不
去有赔偿吗
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工
不愿去新地址上班要
赔偿吗
?劳动部《关于〈...
棣栭〉
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