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公司搬迁员工可以选择不去吗
有一些员工不想去,
公司搬迁员工不去能不能
得到赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,
员工可
与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
一、正文回答公司异地
搬迁员工不去
补偿的要求:
公司搬迁
须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同,不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。二...
公司搬
地址
员工不去
要赔钱吗
答:
法律分析:
公司搬迁员工不
愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司
搬厂
员工不去
有赔偿吗
答:
公司搬厂
员工不去
有补偿。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
公司搬迁
,名称换了,
员工
有权
不去吗
?
答:
公司名称的变更和公司经营地点的变更不会影响用人单位和劳动者之间的劳动合同的有效性和正常履行,故
员工
无权以此为由
不去
用人单位的新地点上班,否则将违反劳动合同的约定,如果造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者主张赔偿。因此,如果因为
公司搬迁
,员工上班不便,员工不想继续履行劳动合同了,那么可以...
公司搬家员工不
愿意
去能
要到补偿吗
答:
公司搬家员工
不愿意去是否能要到补偿视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者
不去
的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
因发展需要,
搬迁
到离原厂区约5公里路程的地区,
员工不
愿到新地点...
答:
公司搬迁
时,
员工不
愿意到新厂区工作的,要区分以下情况进行处理:1、劳动合同明确约定工作地点的,公司在新厂区提供工作岗位的,属于对劳动合同的变更,应当取得员工的同意。员工不同意的,公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下,
公司可以
与员工解除劳动合同,并依法给予经济补偿金或者赔偿金。2、劳动...
公司搬迁员工不去能不能
得到赔偿
答:
可以,对于
员工
所在
公司
来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件...
公司搬迁
,作为
员工
应如何应对?
答:
公司搬迁
,你可要解除劳动合同,并可要求经济补偿.公司搬迁到深圳市外,你
可以去
也
可以不去
,不去就解除劳动合同,可以有工龄补偿.(前法官、法医)公司搬迁,只对要解除劳动关系的
员工
进行补偿。这样的情况下,如果不去东莞,策划并涉及方案,然后与公司协商补偿的事宜。若还有其他疑问,帮助,可电话联系我。
公司搬迁
,名称换了,
员工
有权
不去吗
?
视频时间 00:39
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