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公司强迫员工辞职怎么办
公司
要求
员工辞职如何处理
答:
法律分析:公司强迫员工辞职的,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者...
公司强迫员工辞职
该
怎么办
答:
法律分析:公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的...
公司
让你
离职怎么办
答:
如果公司强迫员工辞职,
员工可以采用与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权
;员工可以要求公司继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况:(1)
是依法立即解除劳动关系
。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向...
公司强迫员工辞职
,
怎么
应对
答:
【法律分析】搜集公司恶意降薪,恶意损害员工利益的证据,有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么办
答:
可以采取如下应对措施:一是
继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,
你可以到当地劳动仲裁起诉
。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用...
公司
故意迫使
员工辞职怎么办
答:
公司
故意迫使
员工辞职
的解决方法如下:1、保留证据。员工可以保留相关证据,用于证明公司故意迫使员工辞职的行为。2、寻求法律援助。员工可以咨询当地的劳动仲裁机构、律师事务所等机构,了解自己的权利和维权途径。3、提交申诉。员工可以向公司的人力资源部门或上级领导提交申诉,说明自己的情况并要求公司给予合理...
公司
变相
强迫员工辞职怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:
一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是
先在单位忍着工作一个月
,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除...
公司
变相
强迫员工辞职怎么办
答:
公司
变相
强迫员工辞职
的,不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
想辞退故意调岗
怎么办
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果
公司
想通过调岗的方式
逼迫员工
主动
辞职
,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
企业
为了
逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为
逼迫职工
...
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