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公司提出让员工离职
公司
企图通过调岗逼
员工
主动
辞职
,该怎么办?
答:
那份文件足以证明对方用调岗的方式逼
员工
主动
辞职
,降低员工薪酬。二、和hr的谈判 一个
公司
的人事往往代表着老板的立场,hr也是公司的正常员工,hr的任务,是让公司在用人这件事情上利益最大化。所以hr在处理调岗这件事情的时候,他只有一部分的权限,但是会用尽一切办法来达到自己的目的。这个时候对于hr...
自动
离职
要办什么手续吗?
答:
2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、财物、文件资料及清偿债务。员工在期间,由配发的或者由员工本人掌管的属于的财物,
企业
应指定专人...
公司员工
的
离职
通知书
答:
由于 您个人自主
提出离职
的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年x月x日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。特此通知。江西工美塑胶玩具
有限公司
20xx年x月x日
公司员工
的离职通知书 篇9 ...
员工
说压力大,想要
辞职
,
企业
该怎么办?
答:
员工因为心理压力大,不能够适应
公司
的文化,而
辞职
的并不在少数。比如说我们在新闻上看到的富士康十几连跳。对于一个
企业
来说,一定要重视人性化的管理。当然需要一定的制度,但是最终还是要本着以人为本的原则来管理企业。因为人是公司的主体。任何工作都需要人去做。所以要有一套良好的激励机制
让员工
...
员工
自己主动
离职
要单位开具辞退证明领取失业金,对
公司
有什么影响吗...
答:
如果单位开具的话,
员工
以单位违法解除劳动关系去申请劳动仲裁的话,单位是要支付经济赔偿金的。面临这种问题时,用人单位应该遵重客观事实,因为员工是主动
离职
的,不符合领取失业保险金的条件,也无法获得失业赔偿。法律分析根据相关法律规定,每月
公司
都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也...
便利店关门了,不想赔偿员工,
让员工
调到外地,不愿意去的就让自己交
离职
书...
答:
公司
不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,
让员工
自己
提离职
属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也可以到法院起诉便利店。
员工离职
将
公司
投诉,要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员 ...
答:
在
职工
与单位劳动关系存续期间,单位没有向职工缴纳社会保险的,职工可以要求单位补缴社会保险。用人单位在缴纳社会保险费用之后,通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位,规定日期没有退还给单位的,直接申请劳动仲裁。法律分析如果工作人员可以和单位协商,
离职员工
须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保,因...
公司
以休假为由不
让员工
上班想让其
离职
违法吗
答:
公司
以休假为由不
让员工
上班想让其
离职
违法。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁具体流程和需要准备的材料:1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》...
公司
转让
员工辞职
是否有补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(...
离职
后,
公司
讨要培训费要还吗?
答:
而如果公司的要求并不符合发条所规定的前提条件,员工可以选择拒绝
公司提出
的归还培训费的要求。2、完全不符合法律规定的要求,可以直接拒绝归还的情形 有些情形,
离职员工
是可以直接无视公司的无理要求、直接拒绝归还,总结来看,主要有以下这几种情形:第一,公司并未提供专项培训费用,而只是主要通过内部...
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