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公司提出让员工离职
公司
用尽各种办法被
员工辞职
怎么办
答:
如果
公司
跟
员工
已经签过两次合同,那么第三次合同就属于无固定期限合同,或者员工在公司工作满10年的,从第十一年开始也属于无固定期限合同。 无固定合同是没有合同到期的说法的,除非员工自己
提出离职
,如果公司要辞退无固定期限合同的员工, 就必须要支付2倍的经济补偿金。 也正因为这样,很多公司才...
公司
要求自动
离职
是否合法
答:
公司
要求自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动
提出
辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
我想请问,
公司
领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
答:领导只要没有开口让你
离职
,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在
公司
的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式...
...要
员工
办理辞职手续,并强调不办理就没工资发!请问这样
辞职了
有...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
公司
说让你自己
提离职
有赔偿吗
答:
一、
员工
自己
提出离职
有赔偿金吗? 一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付...
“
公司
不安排工作,想让我主动
离职
怎么办?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
企业
不论是辞退员工也罢、挤兑职工不解雇也好,那只是一种降低权益支出的方式。但对于职工来讲,这便是砍断了退路。即然员工被辞退,肯定有存在的不足,职工我也应当思考,做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。企业自己想办法
让员工离职
,职工...
本来月底离职 但
公司
因为已经招到人了提前
让员工离职
答:
是允许的,只要
员工提出离职
,双方交接完工作后就可以解除劳动关系了,并不一定非要等到预计离职时间到了才可以解除劳动关系。员工提出离职申请,审批离职和安排工作交接均由单位安排。劳动合同法只规定员工提出书面离职申请,不管单位同不同意都可以在30日后解除劳动关系。但此条款并不表示一定在提出离职申请...
公司
想让我自己
辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
公司让员工离职
怎么赔偿
答:
公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职,即便是公司经营不景气的情况下想要裁员,那也不能说成是员工自己主动要离职的,
公司提出
这种要求之后,员工当然也不要傻不拉叽的就同意了,可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。公司
让员工离职
怎么赔偿2 公司为了节省补偿金,逼迫员工主动离职应该怎么...
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