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公司找各种理由克扣工资
公司
总是
找各种理由扣
员工的钱怎么解决
答:
1、
公司恶意扣钱
,
可以向劳动保障管理部门提出申诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
。用人单位应该足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
老板以
各种理由扣工资
怎么办
答:
如果老板故意找各种理由克扣工资,
劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁
。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...
公司
私自扣员工
工资
该怎么办
答:
公司私自扣员工工资的,
可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决...
公司
以
各种理由克扣工资
怎么办
答:
公司以各种理由克扣工资找劳动仲裁委员会进行调解
。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和...
公司
故意
克扣工资
怎么办
答:
公司
恶意
克扣工资
是一种违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
公司
变相
克扣工资
怎么办
答:
一:
公司
无没有正当
理由克扣工资
的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于...
公司
以
各种理由克扣工资
怎么办
答:
法律主观:
公司
无没有正当
理由 克扣工资
的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣 工资 的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当...
公司
领导故意
克扣工资
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职
原因
不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,...
公司扣
员工
工资
合法吗
答:
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行
克扣工资
的话,还需要支付解除劳动合同的经济...
公司各种理由扣工资
,合法吗?
答:
第十六条 因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
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