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公司找各种理由克扣工资
公司
随意
克扣
员工
工资
应该怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职
原因
不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
公司
随意
克扣工资
怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职
原因
不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报。对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以...
公司
恶意
克扣
员工
工资
,可以如何告
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠
工资
,当事人通过
各种
方式抱怨,不属于败坏声誉。双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位...
辞职后
公司各种理由克扣工资
怎么解决
答:
法律分析:离职
公司克扣工资
可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工...
公司
以
各种借口扣工资
怎么办
答:
与
公司
协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当
理由克扣工资
,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。为了约束员工,很多公司会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际...
以
各种理由克扣工资
怎么办
答:
你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的违法行为。三、如未解决,最后实施劳动仲裁(免费)若
公司
可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的
原因
而减发工资的,则以上机构是...
被
公司
无故
克扣工资
该怎么办?
答:
劳动者如果被用人单位无故
克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司
恶意
克扣
员工
工资
,可以如何告
答:
一、
公司
恶意
克扣
员工
工资
,可以如何告1、公司恶意克扣员工工资,有六个起诉流程,分别是:(1)撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;(2)起诉状准备好后,到法院立案庭正式提起诉讼,法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知;(3)法院通知被告举证;(4)...
公司
无故
扣除
员工
工资
怎么办
答:
1、《中华人民共和国 劳动法 》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或 劳动合同 约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何
借口
加以克扣。存...
公司
以
各种
名义
克扣
员工
工资
,合法吗?
答:
这当然是不合法的,按绩效
工资
,也得保障你的最低收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元,
公司
应按合同约定支付工资。法律依据 工资支付暂行规定 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以
各种
形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况...
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