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公司强制留人不让走
工厂
强制留人不
准辞职怎么办
答:
可以举报
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位不同意离职,强行要求工人留下的话,劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报,也可以向劳动局申请劳动仲裁。
幼儿园辞职
不让走
还不给拿回教师证,怎么说都不给 还
强留人
怎么办...
答:
分析:幼儿园工作一个萝卜一个坑,而且由于过去5年教师流失大,幼儿园对口专业的教师很难找人,
不让走
可以理解,但是这种
强制
的方式太过分了。方案:1 请霸王假,
人不
去上班,他还能去你家把你拖起来。2 不去期间可以去找兼职赚收入,不然耗着是你吃亏。3 直接上交书面离职申请,一式两份,自己留底...
公司强行留人
应该怎么办
答:
一、关于劳动法辞职强行留人不给工资怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留下你,可以找人事部门或其他上领导,还有可以
去当地劳动部门进行投诉
。最好还可以寻求法律保护...
人都要走了人事部硬留下来犯不犯法
答:
可以选择报警,公司强制留人是不合法的
。公司的人员是否要留在公司讲应经过公司和个人双方协商一致来决定是否要继续留在公司;如果公司一定要留下对公司有帮助的人员,必须要和所要留下的人员进行友好协商,达成双方都可以接受的条件,而公司是不以强制留下人员的,否则就是违法行为。
...如果真按劳动合同来的话怎么会是这样
强制
性
留人
答:
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前了三十日,就不需要单位是否批准了,都可离职,单位没有权利
强制留人
。注意收集证据,证明已提过书面离职,如需要可以申请劳动仲裁。
试用期离职
公司不让走
怎么办
答:
一、试用期离职公司不让走怎么办 只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,
还有可以去当地劳动部门进行投诉
。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
...然后现在不想做了要辞职,可是老板说人手不够,
不让
我走,怎么办?_百 ...
答:
这个要看情况分析了,如果老板不错,只不过是自己有事,非走不可的话,那就直接说明原因,离职,想必老板也会理解的!如果老板对员工一般的话,那就只能提前一周打声招呼。然后到约定的日子离职就好了!
老板拖着你
不让
你辞职,这种情况该怎么办?
答:
老板
不让走
,无非原因有几个,一个是你在
公司
的表现,业绩等方面得到老板认可,老板惜才想
留人
,另外一个就是公司可能缺人手,不过无论是哪一种方式,都无法阻止你留下的脚步,只要方法得当。想要辞职转行,可以坦诚跟老板好好聊天,之前我做业务的时候,辞职转行人力资源,就是跟老板阐明辞职原因,...
本人提前30天提出辞职申请 如果30天后
公司不让走
人 公司是否违反劳动合 ...
答:
那是的话,如果你在提出辞职,30天后辞职,但是你已经提交了时辰,而且领导已经签字同意了,那30天后,你就可以自己
走公司
的话,如果说挽留你的话,不在,你提交驰骋的时候,对你进行挽留,而不会到30天以后再进行
留人不
给走,但是你走之前的你必须把工作交接清楚,这样对你以后的发展更好 ...
老板碍于情势,不得已用加薪留你,你觉得这种工作真的值得留下来吗?
答:
手上的一些跟踪项目或者是正在洽谈的客户啊之类的,都会给目前的公司造成进一步的流失。所以这个时候大老板为了留住这一部分客户,为了
不让公司
造成一定的损失,就宁愿暂时性的加薪留住。留住员工也不会让他走,因为对于老板来说,人才的流失不仅仅是个人的辞职,更重要的话也会为公司带来一定性的损失。而...
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