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公司强制留人不让走
为什么
公司
大量招人却
留不
住人 公司一直招人一直走人还要不要待
答:
所以
公司
陷入了一个循环中招人、
留人
再招人。公司一直招人一直走人还要不要待 一般如果人员流失的比例超过30%以上,那最大的问题就是管理层的不作为;看一家公司是否靠谱,首先看管理层是不是真的在意员工的感受,对员工是否尊重和关注,员工干的不开心受了委屈离开是非常普遍的,其次这家公司是否能让...
为什么有些
公司留不
住人?怎么做才能让员工自愿跟你干?
答:
公司留不
住人,可能是公司氛围不好,福利待遇不高,或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你,一方面是薪资待遇要提供到位,另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些
企业
的员工很稳定,他们公司里面的人大部分是老员工,而有些企业的人员流动很频繁,他们招来一批员工以后,没过多久,这些人就离职了。
企业留不
住人的原因及解决方法
答:
企业留不
住人的原因及解决方法 为什么
企业留人
留不住?应该如何处理? 企业留不住人,常见的问题与相应的解决办法有如下一些: 一、企业文化问题 一个企业创造与培养一个好的企业文化环境非常重要。 很多人离开一个企业,是感觉自己难以融入这个企业。所以,开放的用人制度与工作气氛对一个新入职的员工来说很重要;科...
为什么有些
公司
会把优秀员工排挤走,然后不断招人?
答:
三、老员工工作积极性不高。有的老员工倚老卖老,完全没了积极性,对于工作,没有创新精神,还停留在原地,很多新员工一进
公司
那种激情,会被老员工的惰性影响,变得越来越懒,所以部分老员工公司也是炒了,起到警告作用。其实,每个
企业
都应该有一套成熟的管理模式,人员频繁流动的企业难以走得更远,...
领导问我想不想干了,说你如果不想干了就走人?
答:
例如,“你不如狗。如果你不想做,别挡我的路。”!事实上,是这些老板常年喊着要招人,也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说,他们的招聘并不那么简单。虽然地球很大,人数也很多,但估计真的有几个人会赶着跟你和你的
企业
这样的老板一起工作。
为什么
公司留不
住员工?
答:
不给钱或者环境不好,受压迫
想辞职,可是老板
不让
,他说要过年了招不到人,我们也没签合同,我该怎么办...
答:
你好,没有签合同的话随时可以离职的,不仅如此还可以像
公司
索赔,如果你一定要马上离职的话建议跟你的老板好好谈一谈,如果不急的话也不用撕破脸,毕竟同事一场。
遇
公司不
合理制度你会怎么办?
答:
虽然我知道这个制度不合理,但是我也明白这不是我个人的力量就
能
改变的。所以我只能改变自己,让自己接受。幸好这个月
公司
效益有所改善,我们又能正常上班了。所以当我们改变不了公司的时候,不妨试着去接受。第三,如果改变不了公司,又无法接受,我会选择离职。此处不
留人
,自有留人处。当遇到不合理...
老板想让你走,可后来又想让你回来。还回不回去了?
答:
这要看情况,老板怎么让你走,是你工作不称职,还是其他原因赶你走,如果
强制
把你开除的话,是没有脸再进去,所以还是不回的好,又不是只有他办的厂,可以另谋出路。
辞职的时候,如果不想给自己惹麻烦,需要注意什么呢?为什么
答:
一些员工的离职,也可能是由矛盾引起的,在这种情况下,很容易出现不欢而散的结果,
公司
为了寻找合适的替代者,也会选择暂时留下下属,一旦公司采取了拖延的办法,作为下属,就更应该果断地离开,拖得越久,就越不利于自己的利益,毕竟公司并不是真的想
留人
,而是过渡时期。公司选择加薪留人,大多数都...
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