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公司强制留人不让走
公司
签订了离职三个月才能走,我提出辞职硬卡3个月才能走,合法吗?
答:
不合法。按照法律规定,如果是试用期员工,只需要提前三天提出来辞职。而正式员工必须提前一个月时间,以书面形式提出来离职,而在提出离职以后的一个月里,
公司企业
必须做出来安排,而一个月以后员工可以直接离开,而不承担责任。你这三个月时间已经是不符合法律规定了,可以去告他。
公司
缺人,辞职到期不放人,赶完货再
让走
,这样有陪偿吗?
答:
这样的,到期你是可以走的,只要领导批准过了,你的工资是可以发放的,
不能强迫留人
,如果
公司
不发工资也可以去劳动局,现在如果留下你是没有赔偿的,不过您多工作一天都是有工资的。
如果你在上班,老板叫你走两次了,第一次没走,又叫你走。你走了。老板又...
答:
他那是工作离不开你,涨了工资再去,好好工作,少说话。
为什么一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答:
正所谓“狡兔死,走狗烹”,在这些优秀的员工发挥了最大作用后,就没什么用了,他们呆在
公司
里,由于立下汗马功劳,薪资肯定
不能
太低。而在初创装修公司里,并不需要那么多优秀的的员工,只需要几个领头羊能带好普通员工就好了。而这么多优秀的人都在公司里,薪资成本肯定低不了。所以逼走这些老员工...
企业
如何
留人
答:
靠情感纽带
留人
:任何组织都有情感联系的作用,有的
公司
老板有魅力,整个公司也有一种积极向上的心态,组织与员工联系的纽带就是
企业
文化,有自己核心价值观是留着员工的重要途径,组织培训不断灌输企业的思想价值观,让员工感同身受,认同自己公司的文化。提供具有竞争力的薪酬 .对于留才来讲,具有竞争力...
一个外资
企业
老总看我不舒服 让我停职察看一个月 发最低生活工资80%...
答:
首先说,你
公司
的老总的作法虽然有公报私仇的小人嫌疑,但是其具体处理问题的方式并没有违法的行为。人在屋檐下,不得不低头。首先反思自己是否真有做的不到位的地方,如果确有,那就认真反思一下自己。没有,参照前一句。但是,人可弯腰,不可下跪,活的要有尊严,这是底线。生活工作都不易,能过就...
私营
企业
宾馆前台没有合同我口头辞职老板同意了 老板后来说我要等招到...
答:
但是,你就人性化一点,等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人,你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营
企业
。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是,你就人性化一点,等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人,你还是要走的。不会再等下去。私...
生完孩子回来上班,老板不安排工作,也不给安排办公桌,我该如何破局呢...
答:
因此,希望你
能
离开
公司
。那么,为什么不直接解雇你呢?这就引出了第二个问题,那就是解雇和辞职是两个不同的概念。如果你解雇,尤其是解雇一个老员工,公司必须支付一笔钱。如果你辞职,你可能不需要支付这笔钱。所以,公司是以这种方式
强迫
你辞职。如果你决心留下来,用你的技能打动你的老板有时老板...
员工一到时间就下班,从来不加班,我应该
强制
加班吗?
答:
一,无论
企业
还是为人民服务的地方,上班下班的时间都是有规定的。上班时间就应该把自己上班工作给做好,下班的时间就应该下班。人家都说无规矩不成方圆,既然这个规矩都已经定下来了,下班时间就应该让员工下班去做员工下班时间该做的事情不应该
强制
性的
留人
家来加班。加班是看自己个人的意愿。二,强制...
怎样让年轻员工不随便离职?有什么好办法?
答:
怎样让年轻员工不随便离职?有什么好办法?首先,站在当代年轻人的角度去理解他们。其次,用发展来
留人
。另外,用情感来留人。最后,用激励来留人。第一:站在当代年轻人的角度去理解他们。现在的员工,特别是90后、00后的年轻员工,他们有很
强
的自我意识,对工作的需求不仅是为了满足养家糊口,还涉及...
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