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公司强制留人不让走
芜湖美智空调厂怎么那么不守信用,我辞职报告到期
不让走
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
事业单位临时工考上公务员了,原单位的
人不让走
,该怎么办?
答:
真实情况下,题目中说的原单位
不让走
的情况其实很少,无论对象是临时工考上公职还是正式工考上遴选,毕竟是留不住的人,原单位的领导都会做个顺水人情。在这个圈子里,雪中送炭少之又少,但锦上添花到处都是,所以没有特别的情况,原单位是绝对不会这样
强行留人
的。其实特殊情况不外乎工作没有交接...
想辞职,
公司
领导说还没招到人,
不让走
怎么办?
答:
根据规定,辞职需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司
可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有招到
人不让
你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
辞职老板
不让走
怎么说服?
答:
首先,你要态度坚决些。要让老板感觉到你。无法挽留。首先在气场上就给他一种你非走不可的气势。然后向老板陈述你的。要走的利弊。特别是对他有害的一面。让他觉得巴不得你早点走。要让你留下的破绽一点都没有。让她对你绝望。
不想给钱又想
留人
,怎么办?
答:
当然,我们也应该知道
公司不
发工资的原因。如果资金链断裂或者故意拖欠工资,建议早点考虑后路,然后保留好证据。如果还没有支付,可以去劳动局申请仲裁。另外,如果一个公司连工资都发不出来,也能说明一些问题。仔细想想。如果你很快还了工资,可以考虑一下。劝任何人留下都没有用,因为如果你不拿着他们...
辞职一个月
公司不让走
,说没招到人怎么办
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般
公司
签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有
强制留人
的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
公司留人
的方法和机制
答:
比如:联想集团柳传志,为了培养杨元庆,让他到各个事业部担任总经理,打造锤炼,最终成功联想集团的CEO。 5、提拔 公司要建立员工提拔制度,根据员工能力,采用内部竞聘、公司提拔等方式,晋升到更重要的岗位。
公司留人
的方法和机制2 一、关键人才的流失会给
企业
带来什么 很多中小企业之所以徘徊不前、无法做强做大,与关...
辞职时领导一直在挽留,该不该留下来?
答:
至于为什么?之前有个老领导跟我说过这个。听了之后才知道,上班族不容易。同时,我也觉得职场上有一些潜规则。辞职时,为什么老板要多留?老领导说了实话,他太担心了 老板
留人
,两个常见的套路:1.开始给你画蛋糕。“这个时候
公司
高速发展,如果你
能留
下来继续为公司服务,下个月肯定会加薪,升职到...
工厂倒闭
留人
,不留的赔偿,想走怎么办
答:
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
离职还有三四天,和上司一起干活时候,上司说到时候我要是还在这,你就...
答:
现在工作不好找,你
能
保证你辞职了,下一份工作比这份工作更好吗? 你能保证你在这一份工作中遇到的问题,在下一份工作中不会遇到吗?真正的优秀的人,无论这份工作自己喜欢还是不喜欢,都会把手头的事儿干得漂漂亮亮。如果我们无法改变工作态度,无论换多少家
公司
对我们来说都不可能获得成长。我们...
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