55问答网
所有问题
当前搜索:
强制留员工
公司
强制员工
停薪留职如何处理
答:
法律分析:公司
强制员工
停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
强制留
下要辞职的
员工
,这种做法现实还是不现实?
答:
强制留
下要辞职的
员工
在现实中通常是不现实的。辞职是员工个人主动决定离职的行为,雇主或组织通常没有权力迫使员工继续留任。尽管雇主可以在合同中规定一定的离职通知期限或提前解雇条款,但这也需要遵守当地劳动法规定。如果雇主强制留下已经表示要辞职的员工,这可能会引发员工的不满、不和谐的工作氛围以及...
公司
强制
要求
员工
停薪留职,合法吗
答:
公司
强制
要求
员工
停薪留职,是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职协...
工厂强留工人不给辞职怎么办
答:
一、工厂强留工人不给辞职怎么办1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下:(1)工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;(2)劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;(3)在试用期时提前三日...
公司
强制
要求
员工
停薪留职,合法吗
答:
公司强制要求员工停薪留职,是不合法的。用人单位对
员工强制
停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
公司强
留员工
不让离职违法吗
答:
法律分析:违法,公司不让
员工
辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老板强
留员工
犯法吗,电话录音可以当做证据吗
视频时间 00:00
公司要求
员工
晚上留首违法吗
答:
你好!很高兴能够为你解答。是违法的,亲亲。如果是
强制留
公司可以报警处理,不给节假日3倍工资就去找当地劳动仲裁委员会,或者起诉。具体原因如下:1.单位是不可以强制性留守工人留守的。2.因为,劳动合同法有规定,不能超过工作日以外强制工人加班工作。3.如果遇到特殊情况的,也需要征得工人同意后,再...
为何老板总是喜欢强留提出辞职的
员工
呢?
答:
老板不是喜欢强留提出辞职的
员工
,而是职场利益使然,原因有如下三点:一、职场不存在人情关系 老板
强行留住
一个要辞职的员工,并不是因为舍不得。他作为一个企业的经营者,首先会保障企业的利益,在公司管理上会是公私分明,不存在因为喜欢一个员工而温言细语去挽留的。二、 职场更讲究利益 职场不养闲人...
有发展机会却被现领导
强行留
下来,心中有怨气不想工作怎么办?
答:
你首先需要调整好自己的工作心态。我不知道你是因为什么原因而被领导
强行留
下来,在多数情况下,
员工
的职业居留问题会由自己的直属领导所决定。既然你没有办法摆脱身边的领导,你就需要客观承认这个事实,同时调整好自己的工作心态。你需要为自己的工作负责,而不是因为这一件事而一蹶不振。你可以尝试跟...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制停薪留职怎么办
公司要求员工停薪留职怎么办
强留员工不让辞职
不让员工离职犯法吗
公司不让离职违法吗
留岗停薪
公司强行停薪留职
强制不让员工辞职是违法吗
强制员工消费怎么办