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公司在生孩子后不发工资
生小孩公司不发工资
怎么办
答:
法律分析:生小孩,公司不发工资的,
可以申请支付令
。女职工生育子女后,用人单位未按时发放工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为符合法律规定的,应当依法发出支付令,劳动者与用人单位就工资的发放存在争议的,人民法院拒绝发出支付令,让劳动者按照法律的规定,通过其他的方式...
您好我在休产假期间
公司不发工资
怎么办
答:
休产假公司不发工资女职工可以依法投诉、举报、申诉,还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...
生孩子
期间
公司
可以
不发工资
吗
答:
法律分析:1.不可以
。2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产...
生孩子公司不发工资
合理吗
答:
不合理。中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
支付
;对未参加生育保险的,按...
生孩子公司不发工资
合理吗
答:
第一种,
如果公司为您缴纳了生育保险,那么公司可以在您生产休假期间停发工资
。您的工资由生育保险来发放。一般产假为90天,各地对晚育和独生子女都会有相应的奖励政策,还会发放不同天数的津贴。津贴的标准是当地上年社平工资。如果您的工资比上年社平工资高,那么单位要把差额部分补发给您。第二种,...
生育津贴到账后
公司不发
答:
生育津贴到账后
公司不发
1 如果确定生育津贴已经打到
了公司
账户,但是公司迟迟没有发放给个人的话是可以提起诉讼的。因为生育津贴是只能以公司为单位进行申报的,个人是没有办法去申报的。所以生育津贴会先统一达到公司的账户当中。 公司会根据具体的情况再以
工资
的形式打到你的账户里面。如果你已经确定生育津贴已经打入了...
产假休完后辞职,
公司不给
发产假
工资
和生育保险,合法吗?
答:
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
公司
制度“产假工资必须在休完产假上班满一年后再发”不合法,劳动者享有辞职的权利,该条规定变相限制劳动者辞职权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
产假休完后辞职,
公司不给
发产假
工资
答:
如果用人单位拒
不支付
,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理。如无法处理,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
产假期间
公司不发工资
答:
三、产假怎么
发工资
企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由
企业支付工资
。 我国 劳动法 第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育...
在家
生孩子
,单位
不发工资
合理吗?
答:
如果
公司
之前给员工缴纳了社保的话,员工产假期间的
工资
,公司确实可以
不发
的。因为员工可以去社保局领取产假期间的生育生活津贴。而公司只需要补足产假期间生育生活津贴和实际工资之间的差额就行
了
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