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公司在生孩子后不发工资
孕妇休产假期间
公司给发工资
么
答:
孕妇休产假期间
公司给发工资
么2 一、休产假会不会发工资 有的公司也会给基本工资的70%但不能低于北京市最低工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。具体情况看每个公司的
了
。我们
公司发
全额工资,只是没有交通补助什么的根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定...
单位女职工
生孩子不给发工资
答:
一、保胎假,
工资
按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准
发放
。二、产前假,工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间,如已参加
了
生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再
支付
产假工资。生...
产假期间单位
不发工资
,领取生育津贴后再支付行吗
答:
既然是正常出勤,则用人单位就应当正常按照约定
支付工资
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与
公司在
社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:...
休产假期间
公司
扣
发工资
,算不算违法
了
?
答:
这其中的生育津贴,就是为了弥补女员工在生育期间的误工费。也就是说,女员工生育期间的收入保障,是通过生育保险的生育津贴来支付的。当然,也不是说女员工领取了生育津贴,公司就完全没有必要
支付工资了
,在女员工休完产假回到
公司后
,公司与员工之间还需要进一步结算:1、生育津贴的补助标准,是按照女...
公司
强行给怀孕女工调工作岗位,不调说停
发工资
答:
孕妇怀孕5个月还从事油漆甲苯工作岗位,
公司不
予调换岗位,公司违法吗 最好是别做了 这个肯定是有污染的,对
孩子不
好 你要是不行的话,那就让医生给你开病假条,直接请假 怀孕期间工作岗位换
了工资
会降低吗 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,但单位有权利按新岗位
发放
...
深圳休产假,
公司
只
给
休128天,休假期间
不发工资
,说到时去申请生育津贴...
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴
给
企业,用来
发放
产假期间
工资
的,但它的计算方法与
公司在
社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1....
请产假后
公司给
上
了
生育保险就可以
不发工资
吗
答:
如果是符合国家政策的第二胎不能享受晚育假期,享受3个月的带薪产假。第二胎的生育费由医保部门予以报销,父母不能享受独生子女的有关待遇及福利。
公司
对于符合国家政策的二胎,在产假期间,应该按照原工资标准
发放工资
,并且为员工缴纳保险,您个人应该支付的部分,公司应当像原来一样,从您工资当中扣除个人...
孕妇在产假期间
公司
倒闭可以获得赔偿吗?
答:
第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴
给
企业,用来
发放
产假期间
工资
的,但它的计算方法与
公司在
社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定...
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