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产假增加60天工资单位不给
增加
的
60天产假工资
公司
不发
,财务部说以前休产假的都
没发
过,说没办法...
答:
这个得看当地政府的规定,比如广东,就有80天的奖励假,那奖励假期间也是需要发放工资的
。如果你这个延长假期是政府的指导意见,那就要找出相关的文件,或者打电话给政府的人员咨询,然后录音,拿给财务。告诉他这是违法的。
产假增加60天工资单位不给
答:
新增产假60天工资一般由用人单位发放
。一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定;如果用人单位没有给女职工上生育保险,那么产假期间的工资由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工...
青岛公司
不给60天产假
和
工资
?
答:
法律分析:如果用人单位拒绝支付工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产...
产假
延长
60天
的有
工资
吗
答:
未参加生育保险的,由用人
单位
按照女职工产假前
工资
支付。 此外,生育津贴不需缴纳个人所得税。
增加60天产假
公司
不给
怎么办 目前增加60天产假的新政只有部分省市地区有发布相关的规定,大家要先看本地是否有相关规定适用。如果有发布但是公司不执行不批准的话,可以向所在地劳动监察部门反映。劳动监察部门属...
单位不给
延长女方
生育假60天
答:
产假延长60天单位不执行怎么办
1.协商
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议。3.如果协商、调解都无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:4.向当地劳动保障监察机构投诉举报;5.向当地劳动...
山东
60天产假单位不发工资
答:
山东
60天产假单位不发工资
首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、...
单位不给
延长女方
生育假60天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人
单位
按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
青岛公司
不给60天产假
和
工资
答:
法律分析:公司不支付
产假工资
是不合法的。 产假期间应按原工资支付。 用人
单位不
得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 ...
生育津贴后
60天
公司
不给
答:
法律分析:如果公司不承担,可以申请劳动仲裁。金福利待遇各
单位不
同,女职工
产假
期间,停
发工资
,改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于...
新增产假60天工资
谁
发
答:
一、
新增产假60天工资
谁发1、新增产假60天的工资,一般是由用人单位来发放的,具体如下:(1)一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,公司是否也
发产假
期工资要看公司的规定;(2)如果用人
单位没
有给女职工上生育保险,那么产假期间的工资由用...
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