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产假期间未足额发放工资
四川省
产假期间未足额
支付
工资
是否属于未足额支付劳动报酬
答:
属于
。根据查询华律网显示,未足额支付劳动报酬的认定标准为,奖金,加班费,延长工作时间的工资报酬,病假工资和产假工资,特殊情况下支付的工资,应认定属于劳动报酬。
产假期间未足额发放工资
苏州
答:
我国法律规定,产假期间,工资照发,
可以和用人单位进行协商,协商不成也可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请
,申请仲裁,对劳动仲裁不服的,也可以向法院起诉。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资...
产假期间不发工资
答:
1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育...
产假
公司
不发工资
,违法么?
答:
产假公司不发工资是违法的
。根据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
产假期间
公司不给
发工资
,有
没有
什么补贴的?
答:
产假期间公司不给发工资,但是你和公司的劳动关系还存在,你的社保公司应该给你继续交
。同时,公司应该给你办理生育补贴申领手续,因公司没给你发工资,故社险办批下来的生育补贴应该全部给你。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
产假期间不发工资
怎么扣社保
视频时间 01:01
为什么
产假期间未发工资
,产假之后却要扣除
产假工资
?
答:
首先如果你符合国家生育政策的话,那么公司应该给你正常休产假,根据当地标准给你休产假,
产假期间
工资应该和平常一样不应该有任何扣除,更别提不给你
发放工资
了,所以我武断点说你这个公司肯定是违法了,你
不
应该在这里问,直接去当地劳动部门投诉他们,所有欠你的都会还给你的。
如果
产假期间
公司
不发放工资
应该怎么赔偿?
答:
产假是女职工在怀孕待产或生产
期间
,停止工作,
工资
照
发
的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的
产假不
能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并
没有
上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性...
休
产假期间
如果社保局未给参保人
发放工资
应该怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁解决
产假期间不发工资
怎么扣社保
答:
在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均
工资
的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,
不
少于90天。自参保女职工生育或流(引)产的次月开始,用工单位不再支付
产假期间
的工资,生育津贴将由社保部门采取社会化
发放
方式,按月支付至参保女职工本人银行卡。对于自己缴纳的...
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