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公司变相降薪可以立马辞职吗
北京劳动仲裁律师:
公司
降职
降薪变相
辞退,员工该怎么办?
答:
5、在我所处理的案件中,有的
公司
甚至和员工签署两份劳动合同,且劳动者手中没有原件;一旦发生争议,公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。6、虽然是因降职
降薪变相
辞退而发生争议,但是你
可以
全面考虑公司是否存在其它违法情节,如是否依法足额缴纳社会保险,是否存在...
怎样对付职场pua
答:
不少职场人都在经历着或者曾经经历过降薪和
变相降薪
的打击。尽管现在
企业
差不多都恢复了正常营业,但是生意明显不如以前。
公司
求生存,白领求生活,也就不难理解某些无良公司想方设法折磨员工,让他们主动
辞职
了。通过工作中的漏洞让白领否定自己,
提出离职
,既避免了法律纠纷又省去了一笔遣散费,
可以
说“...
公司
留不住可能因为哪些原因?
答:
可能会另往他处,因为人都是希望
能够
通过自己努力,而升官发财的 。第二点:工资太低,通过自己工作,付出与回报不成正比,往往收获不到,自己想要的。的这是最重要的一点,第三点:就是这个
公司
可能让员工。没有归属感,老板态度不好,员工没有归属感,的公司是没有灵魂,也是最留不住人的。
...回
公司
办公,取消驻厂及驻厂津贴,是属于
变相降薪吗
?
答:
不算
降薪
,取消驻厂了驻厂津贴当然随之没有了。
...就我们这个工种的俩三人没涨,这
能
算
变相降薪吗
?
答:
只要工资没有低于当地最低工资就不算违法。一般单位涨工资都有考核标准,可能这两三人没有达到单位涨工资的标准。
香港建滔集团东莞合益电子
有限公司
以降职
降薪变相
裁员不赔偿_百度知 ...
答:
企业
单方面要求
降薪
没有法律依据,不需接受。劳动合同法有明确规定,即需要劳资双方同意方可解除,如
公司
单方面解除合同是要付法律责任的对员工进行赔偿,你们因此也
可以
拒绝公司这种非法作为。你现在处于劳动法的保障之下,对于以上情况完全可以置之不理。假如他们要解除合同,将要支付经济补偿。到时可以去你...
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