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公司变相降薪可以立马辞职吗
公司
裁人以降职
降薪
的形式逼员工自己
辞职
该怎么办?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是公司违法劳动合同降职
降薪
,员工可以解除劳动合同,公司需要支付经济补偿。2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,
公司可以
解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《...
公司
调岗
降薪
就是不辞退我,应该怎么办?
答:
公司
调岗
降薪
就是不辞退自己,这个时候自己应该给自己提前找一条后路,让自己
可以
理直气壮的离开公司,从而获得更好的一份工作。在职场当中很多时候都不会让自己满意,遇到公司调岗降薪我相信都会让自己十分气恼,对方不辞退自己肯定是希望自己主动离开,遇到这样的情况当然应该给自己找一条好的退路。在工作...
公司
强逼员工
减薪变相
逼员工
离职
是否合法,是否有陪偿
答:
一、
公司
擅自降你工资是违法的,你
可以
要求补回被克扣的工资。如果公司有拖欠克扣工资行为,你可以以此提出被迫
辞职
,再向公司主张解除劳动合同经济补偿金(工作一年补一个月工资)。二、劳动合同到期终止的,公司不同意续签的,公司需支付你解除劳动合同经济补偿金(工作一年补一个月工资)。
在一个
公司
干了近五年,公司以
降薪
为由让员工自离合理吗?
答:
肯定不合理。既然已经让你自离了,说明这个
公司
是呆不下去了。既然这样,就千万不
能
写
辞职
书,应该让公司主动解约,如果公司不愿意主动解约又一定要
降薪
,那你就
可以
提出劳动仲裁来保障你的利益。
变相降薪
被迫
辞职
有赔偿吗
答:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出
辞职
,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,
可以
获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;...
公司
想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
4.
降工资
。这是一个
企业
最常用的逼迫员工
离职
的方式,给你调动到其他的岗位,然后工资给你减半,HR口头通知你一声,然后就等着你离职。对于这种情况,我们
可以
先工作一段时间,边找工作边收集证据。最好拿到入职时约定的工资金额的证据,一定要有领导签字或盖有公章,然后再去银行打印工资流水,准备离职...
公司
想通过
降薪
逼你
离职
,应该怎么办?
答:
你应该
立即
去寻找新的工作机会,而不是再等一等或再看一看,看会有什么变化,那都是在耽误你的时间。但是在你没有正式找到工作新的工作之前,建议你暂时还不要
离职
,直到你找到新的工作为止,哪怕
公司
威胁要辞退你,你就让他们去辞退好了,至少他们辞退你,你能获得一些补偿。做的再完美的工作,领导...
公司
恶意调岗
降薪
不提出
辞职
我想让我自己
提出离职
该怎么办
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,
可以
要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
公司
调岗
降薪变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者
可以
解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,
公司可以
进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,
公司降薪辞职
的可以要求赔偿。如果...
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